工伤后回到原来的单位工作
小杨2011年2月来南通通州某服装公司工作。2011年5月5日，小杨不慎摔伤。后相关部门认定小杨所受伤害为工伤，鉴定为十级伤残。小杨随后申请劳动仲裁，2011年12月，仲裁部门裁决，解除双方劳动关系，由服装公司支付小杨停工留薪期间工资4329.75元及一次性伤残就业补助金16435元，之后小杨即回河南老家。
2011年12月29日，服装公司向通州法院提起诉讼，要求法院判决原告不承担对被告小杨的工伤待遇赔偿义务。法官了解到，小杨在老家过完年后，仍准备到南通工作，遂决定将案子开庭时间延至元宵节后。2月9日，双方均到庭，并表示愿意接受法官调解。调解前的闲聊中，法官得知小杨尚未找到工作。而服装公司表示，小杨在公司是生产骨干，目前服装企业用工紧缺，如果小杨能回公司工作，公司是求之不得。小杨开始对回公司工作有所顾虑，担心今后与公司难以和睦相处。
官耐心做工作，服装公司表示，可以和小杨当着法官的面签订劳动合同，停工留薪期工资4329.75元可以立即支付，一次性伤残就业补助金16435元待双方合同解除时再给付，另除仲裁外再补贴小杨部分损失。此调解结果出乎了小杨的预料，调解结束后，小杨对法官连声道谢：“谢谢通州法院的法官，我今后一定勤奋工作！”