单位看重经验 求职者看重薪酬
同以往一样，当天的招聘会吸引了不少即将走出校门的应届毕业生前来一探“虚实”。某大学大四学生郑玉莲准备了10多份简历，不过当她在招聘会现场转了一圈后，才发现找工作并不是想象中的那么容易。有3家单位跟郑玉莲约了面试，但给出的工资都较低，其中一家起薪才1500元。记者发现，招聘会上的文员、会计、老师、行政助理、策划助理、助理科员等适合应届毕业生的岗位，月薪普遍不高，平均在1500至2000元之间。而现场一些招聘农民工的单位，月薪一般是两三千元，如果有技术甚至达到三四千元。一些工资高、条件好的岗位，又要求求职者有一定的行业经验，如一家企业招聘销售总监，年薪30万元，但必须要有一定的管理经验。
不过，记者发现，一些求职者，特别是职场新人更看重每个月的实际收入。“在部分职场新人的眼中，工作前景、先从底层干起、积累经验等，对于他们来说都显得有些不“靠谱”。新人离职率比其他员工要高得多，耐不住性子是职场新人普遍存在的问题。”高坪航空港工业集中区一家电子生产企业招聘负责人说，如果企业意识到了你的价值，自然会给予相对应的待遇。王家斌也对此认为，如今，职场对于新人来说压力很大，很多应届毕业生都不知道自己适合干什么，只好先找个工作干着，成为“试业族”，他们一旦过了职场磨合期，就会迅速展开“绝地反攻”，开始“后择业”的征途。