归属富士康的普立华招生产工，月薪2000至3500元，引得应聘者争先恐后，昨日上午还有近百人被拒门外等待下一场。与普通企业招工遇冷对比鲜明。来报名的年轻人说，看中大企业发薪准时、福利好、有晋升机会。南都记者郭继江

    制造业“一哥”富士康在佛山旗下的普立华科技有限公司，2月25日一打出招聘的招牌，立即吸引了数百求职者上门应聘。昨天上午，再有数百求职者涌到禅城区华宝南路普立华公司的西门，招聘场面一度“爆棚”。相对于其他企业，2000至3500元的月薪、完善的福利制度，成为吸引求职者的“诱饵”。

    有人欢喜有人沮丧

    2月25日，普立华公司西门出现了一张告示：“本公司2月25日起招聘生产工，欢迎有意者前来应聘。”这立即吸引了两三百名求职者的目光。普立华只接受现场招聘，不收任何费用，也不委托其他中介。

    昨天上午8时，还没等到普立华招聘正式开始，已经有数百人将公司西门挤爆，伸缩门紧闭，只等着保安开门。“哎呀，从没有见过这么多人，没想到来迟了。”小尹是河南周口市人，24岁，一周前刚从河南来到佛山，此前在当地一家企业打工，已经有七八年的工龄。

    8点多，招聘开始，当伸缩门打开一米宽的通道，应聘者争先恐后往里挤。几名保安现场维持秩序，当天上午有上百名求职者被允许进入厂区填表面试，像小尹一样仍然有近百人暂被拒门外，等待下午1时45分的招聘。

    昨天上午11时许，进入填表面试的求职者陆续走出工厂大门，与落聘的陈某等的满脸沮丧相比，他们中的许多人脸上洋溢着兴奋的表情。应聘成功的打工者陈文聪称，他们将在下午2点在工厂集中去体检，如果体检合格立即就可以上班。

    左挑右拣只为普立华

    “只要是女的，都会被允许进去，男的很难进去。”来自广东湛江的小陆愤愤地说，他被保安拒绝进入。“男工不好管理吧，女工流水线上可能更熟练。”

    年前，22岁的小陆还是禅城一家制衣厂的工人，每天要上班十四五个小时，加班还没有加班费，小陆认为太辛苦了。过年后小陆并没有返回原来的工厂上班，他希望找到一个规范的企业。“我过来已经10多天了，前后找了三个工作但都走了，不想做。”而普立华的招聘让他充满了期待。

    小陆叹气说，挑了这么多公司，只想进入普立华，这也是许多年轻的打工者的梦想———普立华是富士康旗下企业，大公司制度规范有保障、工资待遇高，他也等待着接下来的招聘继续去碰碰运气。

    上午同样未能进入填表的还有清远的小伙子陈某说：“找工作太难了。”陈某认为，用工荒只属于结构上的用工荒，许多打工者仍然找不到满意的工作。

 

    硬件够硬还有培训

    富士康及其旗下企业招聘爆棚，这种情况在深圳、成都、郑州均出现。普立华这次招聘一线生产工，学历只需要初中及以上水平，入厂后试用期底薪为1550元，合格转正后底薪为1700元，公司依法支付加班费，每月收入可以达到2000-3500元。湛江的小陆说，这个工资水平在佛山高新区算是最高的，“可以说是N 0.1。”

    另外，普立华称工作环境为中央空调车间、花园式厂区；宿舍内有浴室、独立卫生间、热水供应、免费提供工服和洗衣服务；厂区内有银行、邮局、超市、医院、图书阅览室等。公司还有年终奖、生产激励奖金，并依法办理社会保险。还有完善的培训体系，提供学历教育，可考取中专、大专及本科文凭。

    以上种种，都成为吸引更多求职者的“诱饵”。昨天上午，一位成功应聘的四川女孩表示，她已经拥有大专学历，能够进入富士康这样的企业，就是看好了它完善的制度体系、可观的收入，以及晋升的机会。

    普立华本次招聘的具体人数，公司人事部并未透露。

    各显神通 ：企业揽才出新招 专车接送派利是

    今年节后招工，容桂一家工厂设置“应聘接待专用车”招揽工人，通过免费接送求职者参观厂区方式，拉近和求职者的距离。

    2月18日，容桂春季人力资源现场招聘会，这辆守候在会场大门外的专用车，车贴上写着：“请您到现场去～亲眼看一看！亲身走一走！亲口问一问！”一个卡通形象的求职者立在一个大大的问号下，思考的样子好像在作比较。

    原来，这辆车来自广东恒基金属制品实业有限公司，该公司专业生产暖通空调配件，公司规模约1500人。公司行政部蔡部长介绍，今年节后开工，该公司用工缺口约在300人，面对越来越严峻的招工形势，才想出这么“一招”，拿出一辆平时接送员工上下班的14座中巴车，请广告公司做了一个设计，前往公司各招聘点接送求职者上门参观，每人还发一个5元钱的利是。该公司吸引了约900人上门参观，最后登记450多人，其中大部分都选择留了下来。

    各方说法

    志高空调：老龄化+内地厂多 跨省招工难度加大

    志高空调负责人表示，目前正处于志高出口旺季，订单充足，今年招聘普工大概2000人，跟去年持平。目前，普工招聘进展顺利，不存在招工难的情况。

    该负责人介绍，志高主要采取适当提高薪资以及加大其他福利投入等措施吸引劳工。包食宿、有丰富的业余生活设施，比如员工俱乐部，还有图书馆。另外，假如工人年后仍然回厂上班的，将给与补贴，鼓励员工回流。

    今年，志高并没有到省外去招工，因为据志高了解，目前内地大多交通发达的地方，经济发展很快，很多投资办厂的，很多人也不愿意外出务工。而且现在人口老龄化，适合务工的人群减少，加大了企业跨省招工的难度。

    人才市场：大企业提薪要看利润空间

    人才佛山公司总经理孙甲震表示，并不是所有大型企业都能更好地解决招工问题，如美的、奇美这样的企业目前都还在市场上招聘普工。

    工人们选择大型企业的理由，更重要的是薪酬，要看这个大企业能否有足够的利润空间来提升。孙甲震指出，普立华属于富士康集团，最近富士康集团对其普工都进行了涨薪。

    就他了解，目前中小企业招工要困难一些。孙甲震认为：“如果政府能给中小企业减免税，中小企业就有利润空间去提高工资，招聘工人，同时，工人有钱了以后，才敢消费，进而促进生产需求和企业发展。”

编辑整理：佛山人才网、佛山招聘会、手机客户端

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