南海政府聘员、临时工有望“转正”了！昨日，记者从南海组织人才工作会议获悉，今年上半年南海将大力推进政府聘员、临时工管理体系改革，目前两份相关文件草稿已成型，正在征求意见。

　　会议还部署了南海组织人才有关工作要点，计划从基层党建、人才引进与服务、干部培训和监督等方面，加强党的领导、提高干部队伍素质、推进落实“人才立区”战略。

　　改革政府聘员、临时工管理体系

　　根据会议下发的《佛山市南海区政府辅助工作人员改革意见》（以下简称《意见》）、《佛山市南海政府辅助工作人员管理办法》（以下简称《办法》）两份征求意见稿，南海拟对南海党政群机关、行政类事业单位和公益类事业单位（教育系统所属公办学校除外）的机关聘员、临时工作人员建设统一管理体系。参照机关和事业单位编制管理办法，建立辅员指标和辅员中层职位体系。并计划对辅员进行分类改革，按照工作性质、级别、资历和权责轻重设若干薪金档次。

　　其中，现有聘员自然过渡为辅员，符合招聘条件的现有临时工经考试选聘为辅员。聘用后双方签订劳动合同，由用人单位和辅员按照法规缴纳五险一金，社保费则按照企业计缴办法缴纳。辅员的休假参照公务员规定执行。值得注意的是《办法》特设激励制度，年度考核优秀的辅员将给予800~1500元不等的一次性奖励。在连续聘用满2年后，年度考核称职以上的经考察同意，可在所聘级别范围内晋升薪金档次。符合条件的聘员还参与中层领导岗位竞聘。

　　南海区区长郑灿儒表示，两份文件将在3月底前完成意见收集，今年上半年全面实施。

　　设点香港揽人才

　　作为高层次人才认定方案的配套扶持政策之一，《佛山市南海区高层次人才奖励和培养资助暂行办法》目前方案已经基本成型，很快将出台。南海人力资源和社会保障局常务副局长黄丽意表示，该暂行办法将会落实对高层次人才享受政府津贴、学术交流、资助、休假和退税等方面的激励。

　　去年，南海确立“人才立区”战略，并重点实施“人才安居工程”、“创业硅谷工程”、“引龙孵凤工程”、“十万雄兵工程”等六大工程。全年共引进4名国家工程院院士、53个高校和科研院所研发团队。下阶段，南海将继续落实相关政策实行，并计划实施“蓝海人才计划”，对人才团队进行评定。并启用上海引才联络点，再建设香港和北京2个联络点。此外计划依托三大国家级平台创建优势，出台孵化器扶持奖励政策，促进人才和科技项目实现产业化。

　　本月铺开党员竞争性选拔制

　　此外，记者从会上获悉，自本月起，南海将在全区范围内推广党员竞争性选拔制度。2010年，罗村创新实行党员竞争性选拔，用答辩选优的方式确定入党积极分子。“该制度有针对性解决发展党员工作中存在的‘近亲繁殖’和‘论资排辈’问题，大大提高了党员质量和居民入党积极性。”罗村街道党工委书记李尚钜说。

　　南海区委常委、组织部长汤建军表示，铺开党员竞争性选拔制是为了提高党的纯洁性。今年南海还将结合政经分离改革，科学合理设置基层党组织，并考虑根据不同群体建设党支部，比如大学生党支部、老乡党支部等。

　　“南海6万党员中有4万身在基层，数量庞大，但力量并未真正全部发挥出来”。市委常委、南海区委书记邓伟根认为，目前南海改革与发展的方向明确，新一年工作主要是抓落实，而落实的关键在人。应该狠抓培训，让村居党书记成为社会工作者的“行家里手”，从而使得基层党组织在南海自治、扎根。

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