企业需求和大学生求职者的需求存在错位现象

       对于大学生找工作，我有一些亲身经历，有很多朋友就拜托我给孩子找个工作，但基本上我发现两边是错位的，不对等的。学生的要求一般来说是薪金要求、待遇稳定。但是对企业来说，就是你能不能干活？所以企业经常会问我一个问题，你介绍人来，他想干啥？他能干啥？他干过啥？但这些问题，我没法回答，因为那孩子基本上也不知道自己想干啥，他择业的时候，他也没有精准的定位，所以这里边就有错位。

　　对于企业来说，既然你什么也不会干，你也什么都没干过，那么我就不能给你那么多钱。对于大学生来说，他会觉得我受了这么多年教育，我投入的成本比较高，所以我的心理预期会高一些。这一两年，确实是大学生想要找到一个工作，不是特别难，但是很少有对上眼缘的。到了后来，从求职者角度来说，我干几年，我就是骑马找马，说不定我以后就准备跳槽了。那么这对企业来说就是，你本来也没准备在我这干长，我为啥就要给你那么多钱？





 

日家名企，云集名精英，