七成大学生，五年两次跳槽。招聘企业纷纷抱怨招人难，大学生就业形势究竟发生了什么变化？就业市场上的矛盾能否被化解？
三月初，在北京全国农展中心3号馆的一场大型人才招聘会上，毕业生反映随便找一份工作并不是很难，但是找一份专业对口的好工作就不是那么容易了。一位学中医药学的姑娘在招聘会上转了一圈，没有找到自己喜欢的工作。
求职大学生(中医药学专业)：我学的是关于中医药方面的，今天这里没有(相关职位)，所以站在这儿想一会，待会回来再看看，有没有什么合适的，就回家了。
求职大学生(北京化工大学国际经济与贸易专业)：应该说还可以吧，但是说跟专业特别对口的不是很多，沿海城市可能会多一些，北京这块毕竟属于内陆地区，可能会相对少一些。
求职大学生(河北大学学习化学专业)：我们学化学的就过来看看，今天这个招聘会跟我们不太对口，我是搞技术类的，在学校一直跟老师做实验，做得挺多的，希望还是从事这方面，经验比较多。
大学生有自己的苦衷，不少招聘企业也在抱怨招聘情况不理想。
招聘负责人：咱们主要是做金融理财与保险这方面，好多人都是绕着走，都不太愿意干。
机械工程类企业招聘负责人：主要是应届生对专业学得不太精，比如我们招作图的，然后他们作图软件用得不太熟练，那么到了企业以后，不能立即上手，还需要企业很多的再培训。
李建成(海信集团人力资源部副部长)：2011届的毕业生，我们收取了10万份简历，但实际上最终我们签约的学生是八百多人，其实不是现在招不到人，而是招不到合适的人。
教育部数据显示，今年全国普通高校毕业生680万人，大学生群体的就业压力依然不容小视，可面对将近700万的大学毕业生就业大军，许多企业却出现了招人难的境况，背后原因引人深思。
今年教育部出台了理工类本科实践教学时间不少于25%，高职院校至少达到50%的新政策，使企业参与高校人才质量评定和培养过程。目前，由教育部和全国工商联发起的高校毕业生就业网络联盟已经牵线上百家高校和企业，通过“订单式”培养来定制人才。山东、广东等地还批准按照企业需求开办新专业。
在海信集团的空调车间，一批实习员工刚刚上岗，他们都是山东杏林科技职业学院的三年级学生，从插一个排风管、拧一个螺丝钉开始上手实践。
张晓东(杏林科技职业学院学生)：师傅就是把他一些工作中的实践经验教给你，怎么样才能省力，怎么样才能有效率。
与很多毕业生辛苦找工作不同，这些实习学生早在两年前入学的时候，就已经就业了。海信现在有1/5的员工来自和高校合作的“订单班”，校企双方共同制定教学计划，企业投入教学设备、派出技能教师、设立奖助学金、提供实践岗位，学生毕业后定向到企业就业。
李建成(海信集团人力资源部副部长)：相当于是把生产线前置放到学校里，大量减少了新员工入厂之后给企业造成的质量损失。
学生保障了就业岗位，企业得到了熟练员工，学校也满足了就业需求，三全其美。在和所有企业的“订单班”合作中，学校还始终坚持一条，虽然入学时有三方就业协议，但毕业时仍然要保证学生有重新选择的权利。
杨依廷(杏林科技职业学院副院长)：三者利益发生冲突的时候，那么我们作为学校来说，我们首先要保证学生的利益。
冯军(全国政协委员)：所以我觉得只有校企合作才能真正的两边都赢，我觉得对于很多优秀的，有决心的学校来讲，我觉得应该主动跟一些优秀的中国的企业去主动合作，或者是跟一些联盟跟一些行业协会，我觉得学校也可以展开合作。