工作“大部分工厂不会考虑女工生理情况”
虽然在近半个月时间，征集到500个，但对于王宝钰和她的同事们来说，却并不是一件轻松的事情。3月2日，在西乡镇后瑞社区的一个工业区内，截至晚上8点，近4个小时，她们只征集到了两个不爽，一个原本打算写下自己不爽的女工直接被她的男友拉走，“你还有什么不爽的？”
王宝钰介绍，在已经征集到的500多个不爽里，中的不爽比例最高，有近一半的女工写了在工作场所的不爽。大部分女工认为工厂的管理制度对女工很不友善，女工因为月经请病假，会被扣工资和全勤奖，“上厕所要限制时间和次数并且会影响绩效奖金，月经期间的工作量不会减少。很多工厂是白夜班和站立作业，对女工的身体影响很大，大多数工厂不会考虑到女工特殊的生理情况。”
与此同时，在招工、工资待遇以及岗位的升迁方面，女工们也表示出了诸多不爽，“为什么很多招聘只要？为什么每个月我们的工资都比男生少？同样的工作为什么工资不一样？”一位女工表示，在她的工厂里设有学校，专门用来培养员工的技术和管理能力，但是学校中几乎全部是男性。对于女工来说，发展朝向基本是文员和品质检控员，“往上面发展就很困难，技术工和高层管理中几乎看不到女性的身影。”该女工表示。
生活被老公却无法获得救济
“如果有，就会给女工们造成压力。之前有一个男生说，你们为什么不去女厕所搞？”王宝钰说，而家务分配的不平衡，则是造成女工不爽的另一重要原因，在已征集到的“不爽”中，有1/4以上的女工表示了对过多的家务的不满。女工们认为，自己除了需要工作外，还要承担做饭、做家务、带小孩等任务，“为什么只管挣钱？我又要挣钱又要带孩子？”“为什么下班回家要洗菜做饭，为什么都是女孩子做？”多位女工如此表达她们的不爽。
家庭暴力则是困扰女工的另一大问题，一些女工表示，自己被老公殴打，却没有办法获得救济。“报警也没有用，警察说是家务事，让我们自己调解。”一位女工写下她的不爽。另一位女工则表示，“被老公打也不能回（娘）家住，因为家乡有风俗，出嫁了就不能回娘家。”