大学生求职注重“头衔”

      与普通员工相比，初入职场便能谋得一个“头衔”，对许多求职者来说颇具吸引力，大学毕业生对这些透出所谓“身份”信息的职位更为青睐。某招聘会上，山东泰盈科技有限公司的招聘摊位海报上“干部招聘”几个大字，企业工作人员热情地向大家讲解着具体事项：“在基层实践6个月以后，可以到公司当文员、运营分析专员等干部……”



      记者看到，前来招聘“储备干部”“片区总监”等领导或管理人员的用人单位比比皆是，这些头衔很让一些“官迷”大学生看好。上午10点左右，向某企业投简历应聘“大区总经理”等“干部”职位的已达十几人，其薪金待遇是2500元至3500元不等；与其紧临的某企业摊位前则显得冷清不少，这家企业招聘普通员工，虽然保证免费培训后工资可达4000元。



      更多的用人单位则为求职者打开了一条畅通的上升通道，并通过大幅宣传画等形式加以宣扬，让大学生从进入该企业开始，就能看到若干年后自己通过努力有可能得到的高职位。山东家庭号投资有限公司的海报上，清楚出标示出“员工——主任——主管——经理——店总——总监”的员工成长路线图；良友饮食股份有限公司的宣传画上，甚至将“培训生”“主管”“经理”“执行总经理”等职位制成阶梯状示意图，并用一个个红色向上的箭头标注出每上升一级所需要的年限，不少求职者站在现场计算着自己“事业成功”时的岁数。

湖南名企揽才会，日家名企，云集名精英，