本文转载自 http://e.jmnews.com.cn　  2011-9-1 江门日报

     刚刚出炉的《2011年第二季度江门市人力资源市场供求状况分析报告》显示，第二季度江门人才市场供求整体趋于平衡，但供求结构失衡，招工与就业压力并存。纵观8月江门人才市场，生产工等操作类岗位招聘量比较大，企业经过第二季度的大量招聘，现已进入第三季度的储备阶段。

　　可能掀起江门网络招聘新热潮

　　笔者近日走访人才时了解到，“人才·2011人才秋交会·网络分会场”将于9月13日拉开序幕，届时有可能掀起江门网络招聘新热潮。

　　据介绍，人才设在网（江门站点）上的分会场专题招聘页面已开通，除“网络招聘、现场招聘”这类招聘专用栏目外，还添加了“个人广告展示”、“互动留言”、“媒体报道”专栏。

　　“个人广告展示”是为求职者专门设置的栏目。“招聘可以做广告，求职更可以。”人才江门分公司总经理刘云飞介绍道，“求职者只需要在页面输入联系方式及求职意向，便可给自己轻松做广告。”招聘单位看到有意向的人才，可及时电话通知求职者面试，提高求职成功率。“互动留言”以论坛形式出现，网友们可畅所欲言，给网络招聘会增加了互动性及趣味性。

　　“专场专招”提高招聘效率

　　据了解，8月份很多企业采取了“专场专招”的招聘形式，如8月27日，李锦记（新会）食品有限公司在江门人人才市场场举办了专场招聘会，专门招聘生产技术人员。据介绍，此次是李锦记今年举办的第三次专场招聘会，批量解决招聘需求的同时，更节省了招聘时间，提高了招聘效率。

　　HR交流会

　　促进企业代表交流

　　刚出炉《2011年第二季度江门市人力资源市场供求状况分析报告》中指出：“新生代劳动者价值观、择业观发生明显变化，在择业过程中，对薪酬水平、职业发展前景、工作稳定性的要求较高。”部分企业出现“招聘易留人难”的情况。针对这一现象，人才江门分公司在协助企业开展人才招聘的同时，同样注重企业文化的建设。企业文化能赋予员工归属感，提升员工精神面貌，帮助企业留住人才。

　　8月24日，人才举办“第二届企业文化HR交流会”，组织了包括锦隆实业、江裕集团、维达纸业等知名企业在内的20多家企业代表到拥有123年历史的李锦记公司参观学习。在参观了李锦记之后，企业代表均表示受益匪浅。人才江门分公司总经理刘云飞表示，本项活动将一直举办下去，宣扬江门企业的优点，帮助江门企业营造更好的团队氛围。

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