考研不成则就业
前来参加招聘会的还有这样一群大学生，他们是临沂大学地理科学专业结伴而来的同一个班的11名同学，大都是90后高校毕业生。苏洋今年的考研成绩为381分，苏洋说被录取是迟早的事，现在就等复试通知了，他这次来招聘会主要是陪同学来的，顺便到曲阜散散心，旅游一下。
苏洋的同班同学小康则没有小苏那么顺利，小康家是湖南的，当初报考学校时就想走出省外看看，现在快毕业了，家人还是希望他回老家发展。小康说他大学四年收获很少，没考什么证书，只有一张英语四级证，大一大二忙着谈恋爱了，大三课少，他又忙着兼职做促销，现在大四了，抱着打酱油的心态考研，赌了一把，失败了，就想找份稳定的工作，把自己养活，湖南4月3号还有场招聘会，小康也打算去看看，如果有合适的，最好还是留在老家。
不爱薪水，爱自由
在招聘会现场，看到一名独特的求职者，美籍外教Susan陪大学生“90后”的小王一起来应聘，有了Susan的陪伴小王显得格外显眼和自信。小王说，她是曲师大英语系大四的学生，Susan是曲师大附中的一名英语外教，两人通过一次活动认识并成为好友，小王可以用流利的英语跟Susan交流，Susan这次来就是给小王应聘加油打气的。
谈到对未来的工作期望，小王说自己对工作工资要求并不高，2000元左右薪水就可以，对于教小学、初中或是大学也没意见，她更在意的是单位是否注重人才培养、给予教师充分的尊重、自由、有足够的节假日，现在先赚点钱，两年内打算去美国旅游一次，这是小王目前最大的心愿。另外小王还说，自己是第一次参加这种比较大型的招聘会，以前也去过两次小的招聘会，面试也不错，由于是私立学校，家人不同意，以后还是希望能留在省内，最好是编制单位。
单靠工资或留不住人才
针对“90后”大学生首次步入社会，接受职场考验和挑战，某人才市场张部长表示，现在的90后从小生活富裕，养尊处优惯了，大多都是独生子女，个性张扬，思维跳跃性大，有想法，有创造力，但是不稳定，情绪化严重，跳槽频繁，好高骛远，对自己期望太高，维权意识比较强，讲究维权和工作自由比较多。他们并不是太在乎工资多少，反而更注重工作日多少，是否加班，工作环境怎样。张部长告诉记者：“90后的新生力量要端正好态度，切忌眼高手低，做好自己的发展规划，才能更好地迎接社会的挑战。对于企业来说，应该适应大学生需求，注意改善工作环境，增加人性化管理，注重对大学生能力培养和重视，不要单纯靠工资吸引人，这样才能留住人才”。
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