职场动态

　　在企业中，企业利益与员工利益总是存在一定的对立关系，甚至在某个阶段还会升级为冲突，企业为了维护自身利益可能会不惜牺牲员工利益。因此，雇主的诚信问题越来越受到打工者们的关注。最近，智联招聘的一项调查显示，70%的职场人曾经被雇主“忽悠”，其中“提成”和“奖金”占了重头，比例达到了25.3%，其次是“升职被一再拖延”，占22.5%，第三是“培训变成空中楼阁”，占19.6%。调查结果发现，“奖金”、“升职”与“培训”占据了“忽悠榜”的三甲位置，成为企业最缺乏诚信的表现。

　　招聘高级职业顾问认为，对企业而言，所谓的“忽悠”，不过是一种鼓励员工的方式，在员工管理中较为常见。然而，无止境的空头承诺，虽然可以得到眼前的利益，但最终会给员工和企业都带来伤害。调查显示，有30%的员工被企业“忽悠”后会伺机另寻东家，剩下的七成员工即使没有立马辞职，也会对公司产生不满、抵触的情绪，从而引发职场抑郁症，严重影响工作效率和成果。职业顾问认为，员工是企业的核心，实现对员工的承诺直接反映了雇主的诚信度，员工对企业的信任一旦缺失便很难挽回。只有关爱自己的员工，员工才会关注企业的产品，产品最终会到达客户手上，从而带来社会利益。

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