天延长至天，并规范了产假待遇。

《女职工特殊劳动保护条例》意见

年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。鉴于我国经济社会发展的实际情况，为了更好地保护女职工的身体健康，年月，原劳动保障部、全国总工会将《女职工劳动保护条例（修订草案）》（送审稿）报请国务院审议。国务院法制办公室在充分听取有关部门、地方意见的基础上，经反复研究、论证、修改，形成了征求意见稿。征求意见稿的主要内容：

天增至周（第七条第一款）。

个月流产的，不少于周的产假；怀孕满个月流产的，不少于周的产假（第七条第二款）。

个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

周的产假，其中产前可以休假周；难产的，增加产假周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假周。

个月流产（含人工流产）的，享受不少于周的产假；怀孕满个月流产（含人工流产）的，享受不少于周的产假。

周岁的婴儿期间（以下称哺乳期间），用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

小时的时间作为哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳个婴儿，每日增加小时的哺乳时间。

年至少安排次女职工进行妇女常见病检查，检查时间算作劳动时间。

元以上元以下处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。

次以上、每次负重超过公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过公斤的作业。

日

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