传统招聘方式已不能满足企业需求
在江门还没有专业的人力资源市场之前，很多企业招聘人才的传统方式有：在企业门口贴告示、通过熟人介绍以及在路边摆摊等，这些方式在以往信息不是很发达、人力资源中介机构发展不是很规范的时候，对企业招人还是能起积极作用的。
随着人才中介行业的发展，这些传统的招聘方式已不能满足企业的招聘需求。江门人才的刘云飞分析道：“传统的招聘模式很大程度上依赖几率和运气，无法广泛地传播招聘信息，针对特定，花费时间长，无形中增加了企业的招聘成本。”
招聘会、招聘网、招聘报
已成为被认可的招聘渠道
时代在变，招聘的模式也在不断改变。随着江门人才市场的快速发展，招聘会、招聘网、招聘报现在已是被广泛认可的招聘渠道。
据了解，当网络逐步深入市民生活的同时，招聘会也“搬”到了网上，并成为求职人员特别是高校毕业生找工作的一个重要途径。今年就要毕业的五邑大学邹同学告诉笔者，她和她的同学除了参加学校的专场招聘会之外，还在网上投简历，有的甚至连投了好几家。以她看来，由于现在的工作不好找，因此找工作的形式不能太单一，要开拓路子“到处撒网”。
对于企业而言，由于人才市场中人才存在结构性失调的情况，企业要想招到一个合适的人，也得费尽心思，很多企业发布招聘信息都是通过现场招聘会、报纸、网络三个途径。
招聘市场刮起“微博招聘”风
随着人才招聘的市场化、专业化，有人开始思索一些更深层次的东西，并把其运用到实际的招聘工作中去，比如猎头、劳务派遣、专场招聘等招聘服务也在逐步发展。
同时，近期，招聘市场上刮起了“微博招聘”风，这样能迅速地扩大企业的知名度，获得更多人的了解。企业通过微博发布招聘信息，求职者通过简短的140个字展现自我，信息的及时性和时效性的特点，让求职者和企业更好地互动。于是微博便为用人单位和应聘者之间架起了一座“点对点”实时沟通的桥梁。
虽说微博营销下的微招聘能在一定时间、程度上起到作用，但笔者了解到：目前大多数企业招聘还是习惯通过招聘会、专业招聘网站等渠道。“微博招聘”只是作为当前形式下一种新的尝试，对缓解企业招聘难在一定程度上有帮助，但操作模式还需要一定时间的摸索和规划，招聘会、招聘网、招聘报仍然是企业招揽人才的“主流力量”。（