昨日，南昌市正式下发《南昌市市县(区)乡(镇、街道)事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》，今年起，南昌市市县乡事业单位将实行“三级”统考，采用集中招聘和系统专场招聘等公开招聘方式，由全市统一组织招聘。

　　实施范围：包括全市各级各类事业单位

　　据了解，此次市县乡“三级”统考的实施范围，包括全市各级各类事业单位招聘管理人员、专业技术人员和工勤人员。

　　如果招聘工勤人员的单位，属于南昌公务员法实施机关(单位)或参照公务员法管理的单位，也按照此次招聘方式进行。但政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位人员、参照公务员法管理的事业单位则除外。

　　事业单位公开招聘的人员，须以机构编制部门批准的编制及人保部门核准的岗位为依据。在编制及核准的岗位结构比例内出现岗位空缺时，方可公开招聘。

　　招聘方式：每年一季度组织集中公开招聘

　　事业单位公开招聘将采取集中公开招聘、系统专场公开招聘和其他公开招聘等三种形式。

　　集中公开招聘是市县(区)乡(镇、街道)事业单位招聘的主要形式。每年在第一季度组织一次，由市人保局负责统一组织。

　　对于市、县(区)、乡(镇、街道)所属的教育、文化、卫生等系统，由于其规模比较大、专业性比较强，将采取系统专场公开招聘，在每年的第二季度进行。针对其他特殊岗位，经市政府批准，也可采用其它招聘形式。记者从市人保局了解到，由于新政策的出台，南昌市2012年度的事业单位统一招聘时间将延后。

　　招聘程序：采取网上集中报名方式

　　据了解，“三级”统一招聘将分10个招聘程序进行，分别为申报招聘计划、审核招聘计划、发布招聘公告、报名与资格审查、考试、考核、体检、考察、公示和聘用。

　　每年12月份，全市市县(区)乡(镇、街道)各级事业单位需向市人保局申报拟公开招聘的人员计划，列入次年的招聘计划。

　　报名主要采取网上集中报名的方式。对于尚未解除党纪、政纪处分、正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。

　　资格审查分网上初审和资格复审两部分，资格复审安排在面试前。报名结束后，复核岗位报考人数是否达到招聘公告所确定的开考比例，达不到比例的，则核减或取消该岗位的招聘计划。

　　委托外地拟制考试试题

　　集中公开招聘的笔试按照岗位不同分类进行，管理岗位笔试科目为公共科目和申论，专业技术岗位和工勤岗位笔试为公共科目和专业科目。

　　系统专场公开招聘笔试内容根据岗位特点，为公共科目和专业科目或专业知识。

　　面试根据招聘岗位的特点和要求，按照“干什么、考什么”的原则，合理确定考试方式和内容。

　　招聘工作一般采取委托外地拟制试题、异地抽调面试考官等措施，对于违反公开招聘纪律的应聘人员，将其违纪情况载入本人诚信记录，并在三年内不得参加全市的机关事业单位招聘。

　　统考实行回避制度。凡与招聘单位及主管部门负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。从事招聘工作的人员与应聘者有上述亲属关系或其他有可能影响招聘公正的，应当回避。

 

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