据悉，《女职工劳动保护规定》规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。”同时还规定“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”《湖南省人口与计划生育条例》规定，“职工晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天。”
据全女生介绍，从2005年8月开始，她就在湖南鑫科远信息技术有限公司从事仓库管理工作，直到2011年4月，公司才给她购买了五险。“由于公司拖延，导致我并未享受到生育保险。”全女生表示，她今年1月生育了小孩，离参保日只有九个月，按生育法规定参保职工从参加生育保险的下个月起连续缴费十个月后，方能享受生育保险待遇。
“产假尚未休完，公司竟然停止给我缴纳保险，并单方面解除我的劳动关系。”全女生气氛说，她今年30岁，属于晚育，根据法律规定她的产假是120天，但刚休完90天，公司就要求她立刻回去上班，称如果不回公司上班，将不再为她缴纳社会保险，并将与她解除劳动关系。“产假期内被要求回公司上班，我觉得公司侵犯了我的合法权益。”全女生说，由于未与公司达成一致意见，于是她并未立刻回公司上班。随后，公司就停止给她缴纳五险，并单方面解除了她的劳动关系。
记者从湖南鑫科远信息技术有限公司了解到。对于该事件的起因，该公司负责人张伟称全女士最困惑的是未享受到生育保险，才引起了一系列的问题。当记者问到为什么全女士在公司工作了近7年，而公司却在2011年才给她购买保险。张伟表示，全女士是2011年4月才来公司工作，对于以前是否在公司工作，他不太清楚。
目前，全女士已经向长沙仲裁委员会申请仲裁，如果协商不成，具体情况将要等到仲裁以后才会清楚。关于湖南鑫科远信息技术有限公司是否减少育龄妇女产假假期?以及为什么会在全女士的产假期内停止给她缴纳社会保险，并提出解除劳动关系?对于以上问题，张伟支吾称，他来公司时间不长，对这些事情不是很清楚。
对于全女士所遇到的情况，长沙市人口和计划生育委员会工作人员表示，按照《湖南省人口与计划生育条例》规定，“职工晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天。” 同时，该工作人员还表示，如果育龄妇女的权益受到侵害，可以按照《劳动法》等相关法律规定，通过法律途径来维护自己的正当权益。