女性薪酬略低于男性
记者随机采访了几位应届毕业生，他们表示期望薪酬在3000元以上。“最理想的当然是四五千啦，但现在这形势暂时不敢奢望。”来自暨南大学的小乐对自己的未来薪酬充满信心，认为努力工作一段时间就能上升到自己的理想薪酬了。
相比起薪酬，广州大学软件工程专业的Emily更关心福利待遇，“除了个别企业，应届毕业生的薪酬都差不多，福利就大不同了，国企和外企一般会比较好。”在她看来，福利待遇好工作起来更顺心，也更有安全感。
记者在采访中发现，不少应届毕业生在谈到期望的薪酬时都表示很矛盾，“不敢说，怕说高了人家不要，也怕说低了。”“不提，根本就不敢提，只要人家要就赶紧签了”，中山大学图书管理专业小林在谈到薪酬问题时说，虽然是名校毕业，但是工作不好找，不敢和用人单位提薪酬待遇，“怕人家不要了”。
华南区资深职场顾问李美燕表示，毫无经验的应届生不适宜说具体的薪酬数字，说少了，显得没有信心，说多了，就显得狮子开大口。所以应届生和HR谈薪，最好不要直接问可以拿到多少，回答按公司规定的薪酬给就可以了。她建议，大学生应该对自身职业定位有清晰的认知，对自己有正确的评价，对自己想要进入的行业大环境、具体的职位薪资有所了解；对于即将走进社会的大学生，多参加社会实践、承担相关的项目会是简历的一大亮点，容易拿到比较理想的薪酬。