区区有话





    (大区域，小想法)

    这不仅侵犯了公民的平等就业权利，也限制了优秀人才流动，不利于本地区和单位的长远发展。只有取消众多的就业歧视，才能实现考试选拔的目的，实现“公开、公正、公平”的目标。———朱利辉

    来自湖南衡山县的彭先生，今年在广东省县级以上机关公务员考试中，考取了所在岗位的第一名。但还没来得及高兴，他就被浇了一瓢冷水。根据招考公告，非广东常住户口(生源)报考者，限全日制普通高等院校本科以上学历并取得学士以上学位的人员。彭先生是高中学历，因此遭拒。

    作为仅次于高考的全民考试，公务员考试一直广受社会关注。从1993年起，我国开始实行公务员考试制度，至今已经执行了19年。应该说，“逢进必考”的选拔制度，体现了进入国家公务员队伍的过程中，机会均等的原则。但在一些地方公务员的招考工作中，部分招考职位却设置了与岗位需要毫不相关的限制性条件，甚至是歧视性条件，与公平公正的目标背道而驰。

    一些招考职位对体检要求非常苛刻，明显超出了该岗位的职业要求，可谓是“健康歧视”。2009年，三名考生顺利通过了佛山市公务员笔试、面试，但因查出携带地中海贫血基因，被拒绝录用；去年，湖南一考生报考公务员总分第一，但因在体检中查出色盲，最终也被拒录。

    当然，公务员考试中的歧视条件，也远不止健康一项。多数地方的公务员考试，招考对象的年龄均限定在18—35岁之间，这即是明显的年龄歧视。没有任何证据显示，35岁以上的公民就做不好公务员。也有不少招考岗位，惯以各种不相干的名义，只对男考生开放，而拒绝女考生。

    而彭先生遭遇的学历歧视，也是历年公务员招考中的“重灾区”。一些招考职位，只对特定省份(县市)户籍或生源地开放，或是对外地考生单独提出限制条件。这种政策性的歧视，最不易为人察觉和警醒，但却是为害至深。

    应该说，公务员考试中的各种歧视，虽然有一些客观的因素，但更多是人为设置的障碍。这不仅侵犯了公民的平等就业权利，也限制了优秀人才流动，不利于本地区和单位的长远发展。只有取消众多的就业歧视，才能实现考试选拔的目的，实现“公开、公正、公平”的目标。

编辑整理：佛山人才网、佛山招聘会、手机客户端

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