据悉，2011年制造业年度招聘盛典将于9月17日，在人才连锁长安市场隆重举行。作为2011年度规模最大的一场制造业招聘盛会，社会各界对本次大会都给予了高度关注，为此，本报记者也针对本次大会的主办方——长安人才市场总经理李秋明先生，进行了专题采访。

李总：举办本次大会，我们是经过深思熟虑的，背景很简单，源于企业的需求。每年的9、10月份，因为要准备圣诞相关礼品，制造型企业的订单都会明显增多，企业不管是对一线员工，还是对中高级人才的需求，都会明显增加。而在当前，不管是在长三角，还是在珠三角，甚至西部城市，人才紧缺现象都比较明显，珠三角因为制造业基础牢固，相对会好一些，但制造业人才依然非常抢手。而常规的招聘会，已经不能完全满足企业的需求，为此，长安组织本次大会，目的就是高度集中各类制造业人才，及时解决部分制造型企业的人才缺口。

李总：举办本次大会，我的信心是非常充足的，信心来源于以下几个方面。第一，是对市场的信心。目前随着企业订单的增多，企业对人才的需求正处在上升期，而九月份，是我们才市俗称的“金九银十”，人才数量会明显增加，从市场需求角度来讲，我们获得了天时；第二，是对长安或者说珠三角的信心。中国的制造业影响全球，而中国制造业中最具影响力的区域，无疑是珠三角。而长安作为莞、广、深交通枢纽，已经获得“中国机械五金模具名镇和中国电子信息产业重镇”两大称号。在长安这个镇，一天的常规招聘会，可以容纳近800家企业同时招聘，这种现象，在中国甚至世界上，都是绝无仅有的，这就是长安的实力，长安是我们的地利。第三，是对人才的信心。人才目前已经获得中国驰名商标，这是中国人力资源市场领域首个获此荣誉的企业。人才在才市行业做过很多的创新并取得极大的成功，例如首创“会+报+网”整合招聘服务模式、2008年百校百企见面会、2010年长安知名企业武汉校园招聘会等等，这是人才，准确的说是人创造的一个又一个奇迹，这是人和优势。天时、地利、人和三者兼具，我相信本次大会一定能够取得成功。

李总：本次大会，预计参会企业600家，人才5000名。目前，能够达到这一规模的才市非常少，有少部分才市虽然能够达到，但基本上是综合类招聘会，而本次大会，只专注服务于制造业，纯度、质量要求都很高。并且这次，我们将主题定为“中国制造业年度招聘盛典”，意思就是除了大部分珠三角企业外，还有小部分外地企业同台揽才，实现不同区域制造型企业和人才之间的交流互动。预计规模最终会超过600家，目前我们正在把原培训教室临时改建成招聘场地，提前做好各项准备工作。

李总：好的。一场招聘会，如果仅仅是规模大，未必有效。就像我刚刚讲的，目前有少数才市可以达到我们的规模，但是他们的规模是粗放型的，各种各样的企业、人才都有，没有专门的定向引才工作，匹配性一般。那么本次大会和他们有哪些不同，我特别介绍一下本次大会的三个亮点。第一个亮点是设立“百强名企专区”。该区域参会企业全部由制造行业的世界五百强企业、上市企业、国家和省级著名商标企业、国家高新技术企业、行业龙头企业及大型集团公司等组成，入场设限极为严格。目前，人才正在对符合该条件的企业进行邀请，步步高、劲胜集团、松下电工、良维集团、加多宝、光宝集团、漫步者科技等一大批极具影响力的企业，已初步计划参加本次大会。我们也希望借本次大会，打造制造业招聘史上首个旗舰招聘专区，让大会不仅大在规模，同时高在质量。因为目前企业正在邀请中，详细参会名企名录，大家可于9月12日左右到人才网提前查询了解。大会的第二个亮点是市场细分。除百强专区外，结合珠三角制造产业结构，大会特别独立设置“机械/电子/塑胶/模具”专区，另外还设有“综合实力企业区”，综合区主要包括“印刷纸品/服装鞋业/家具”等制造型企业，通过分区设置，能够让对应企业和人才实现快速匹配，避免遭受无效信息的干扰。第三个亮点是整合。目前，各种各样的招聘方式繁多，招聘会、报、网、派遣、猎头等多种招聘形式并存，各种渠道都有自己的优、劣势，而单一渠道往往难以解决招聘难题。对此，人才结合自身“会+报+网”整合招聘优势，除及时通过人才网发布本次大会的企业、招聘职位信息外，另外还特别于大会前一天，发行〈招聘专版·制造业盛典特刊〉，通过多渠道整合，最大化提升企业招聘效果，帮助企业招揽合适人才。

李总：本次大会，对企业我们没有设置任何的优惠。主要因为在才市这么多年，对企业的需求、消费特点相对了解多一些。本次大会，在做了大量宣传引才工作的前提下，虽然我们没有设置优惠，但价格和常规保持一致，并未调价。并且企业真正在乎的是效果，而不是优惠，这也是目前很多招聘会免费或价格很低，反而没有企业去参加的原因。相信通过我们的诸多强势引才工作，企业的招聘效果比常规要好得多。另外，针对求职者，我们还是推出了一些免费措施的。例如，我们将对3000名工作经验达到三年的技工人才进行电话邀请，同时将挑选人才网最新注册的5000名求职者进行免费短信邀请，希望这些举措能够对求职者就业有帮助。

李总：建议谈不上，珠三角的人力资源管理水平，相对还是比较高的，我就谈谈我对企业的两个期望。第一，是重视每一场招聘会。虽然我们经常讲企业和人才之间是双向选择，但至少在目前，人才依然是处于弱势地位的。我见过少部分企业的招聘负责人，在招聘的时候不耐烦甚至打瞌睡，我相信这样的企业在招聘之前，肯定是没有做太多准备工作的，招聘效果绝对是谈不上了，甚至缺少了对求职者的基本尊重，这是对所在企业极不负责的表现。第二，是希望有需求的企业能够提早订位。本次大会，我相信企业一定会爆满，早订，一方面能确保有展位，另一方面更为重要的是，招聘信息可以提前通过人才网进行发布，招聘效果肯定比晚订要好一些，这是对企业自身、对人才市场的宣传、对求职者三者均有利的，也希望企业对此点能够予以支持。

李总：因为求职者不像企业，企业招聘官都是做人力资源的，具有很大的共性。而求职者这个群体，各种水平、各种技能、各种学历、各种专长、各种性格特点的人都有，一直以来，我跟求职者之间的交流，要远远多于与企业之间的交流。我对求职者也提几点期望。第一点是我一直在谈的心态。我见过很多求职者，刚开始把目标定得很高，找了一段时间发现没找到，生活等方面压力越来越大的时候，马上又将目标降得很低，结果随便找了一份工作，做几天又出来，导致自己的心态越来越差。因此，关于心态，我给求职者的建议就是：给自己的职场大致画一个方向，哪些岗位是自己可以接受的、薪资要求最好划定一个区间范围、多关注企业的发展而不是现在，用平和的心态把自己推销出去。第二点建议是准备要充分。我在人才市场见到过一些不做准备的求职者，例如不带简历或者简历看起来很脏的，有；头发乱蓬蓬就到人才市场找工作的，有；穿着背心、拖鞋找工作的，也有。作为求职者，要善于给别人留下好的印象，穿着不要太华丽，也不要太随便，要简单、大方；打扮，不要太夸张，但要干净、整洁等等，有几家企业敢录用一个还没上班就穿着拖鞋背心的求职者？我的第三个建议是求职者要懂一些基本的求职技巧。比如不要见面第一句话就问工资；可以多一些自信，但不要过于浮夸；在自己没有办法回答招聘官的问题时，尽量诚实的表达自己的状态。招聘官所提的很多问题，很多是没有正确答案的，他只是想通过这些问题去了解面试者的性格、品质、观念，求职者把握住这一点，相信就业成功率会高很多。

李总：谢谢，也祝愿企业和人才都能够在本次大会中，收获属于自己的成功。