事件：《女职工劳动保护特别规定》公布施行

　　近日，《女职工劳动保护特别规定》公布施行，将女职工产假从过去的90天增加到现在的98天，并对女职工怀孕流产的产假给予明确的规定。同时还规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　点评：女性在劳动的同时还承担着生育和抚育婴儿的天职，这些生理特点使得女性在生理的特殊时期会遇到特殊的困难。给予女职工特殊劳动保护，既是体现公平的需要，也必将有力地推进女职工实现劳动权利，促进就业平等。

　　事件：白领“没时间做自己的事”

　　据东方网消息，最近，一项调研显示，“没时间做自己的事”正成为重大压力源，催生越来越多的“职场不高兴”。其中，上海白领在工作、交通、睡眠外的日均可自行支配时间不足7小时，在全国垫底。

　　点评：在不足7小时的日均可支配时间里，家务劳动、学习充电、体育健身、休闲娱乐等多项活动都要来“掺和”一脚，白领们实际可用于放松自己的时间更显稀少。“下班回家就觉得累”的直接后果之一是使白领们叹息“没有时间做自己的事”。

　　事件：“90后”毕业生看重职场发展前景和培训机会

　　据中广网消息，“90后”开始进入职场，他们在就业问题上和当初“80后”进入职场不一样，大部分“90后”并不把第一份薪水有多少放在心上，他们更看重发展前景和培训机会。

　　点评：由于现在企业招聘难度越来越大，特别是招聘在职人才难度越来越大，所以企业的招聘心态在转变，也会招一些大学毕业生来进行储备和培养，如果毕业生能够准确定位自己、眼光长远，机会还是很多的。

　　事件：九成职场人认为提薪靠跳槽

　　据《楚天金报》报道，调查显示，有90.9%的受访者认为加薪主要还是要靠跳槽来完成，而只有6.1%的受访者认为加薪可以靠老板。

　　点评：跳槽加薪对于员工的职业规划是非常不利的，但是如果员工不提，又有多少老板会主动给员工加薪呢？有些老板出于种种考虑，在某些职位上宁愿从其他地方高薪“挖角”，也不愿给现有员工提升的机会。

编辑整理：佛山人才网、佛山招聘会、手机客户端

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