求职路上的“拦路虎”
揾工限制多
大学生懵懂“中招”
近日，中山大学一名大四女生骑着自行车，将500封信驮到邮局，寄给我国500强企业的首席执行官。信中呼吁500强企业发表平等用工声明，取消就业招聘中的性别限制。
某招聘网对5000名职场人与近1000名人力资源主管进行了职场歧视调查，调查显示，六成职场人表示自己遭遇过职场歧视，比例达到62.9%，其中在求职遇到的各类歧视中，经验、性别和外貌歧视分别列在前三位。
作为一名人力资源专业的学生，小王在求职时多次被“工作经验”这一门槛拦截。小王表示，因为学人力资源专业，指向性不强，除了应聘销售岗位，似乎所有的工作都要求有“工作经验”。“比如说我曾面试过行政助理、秘书等职位，可是都要求有两到三年的工作经验，应届大学生哪来的工作经验啊？”
一项调查结果显示，在工作性质没有特殊要求的情况下，有51%的用人单位曾因为应聘者的性别、年龄、相貌等问题而拒绝过求职者，其中75%的用人单位表示不会把真实原因告诉求职者，“即使因身高、相貌等原因遭遇了另眼看待，你也可能会被蒙在鼓里。”今年六月即将毕业的小陈坦言，很多时候，企业心里有杆秤，即便遭到求职歧视，也会用正当的理由掩饰。
记者在随机调查中发现，大部分招聘单位都在户籍、年龄、身高、性别等方面对应聘者作出不同程度的限制。此外，还有不少“雷人”歧视。有公司老板属狗，就要求雇用的下属不能是在狗年出生，以防“相冲”；求职者如有姓“裴”，公司因迷信害怕赔钱，不予录用。
深大校长发飙
“不许歧视我的学生”
近日，深圳一家银行贴出招聘启事，规定应聘者必须来自211学校，这条歧视性的规定，拦住了前来应聘的深圳大学毕业生。得知消息后，深大校长章必功先是安抚学生稍安勿躁，随即让财务处撤回在该银行的存款，若不收回歧视规定，还将动员学生家长撤回存款。章校长一条“不许歧视我的学生”的微博在网上引起热议。
央视时空调查对企业进行了问卷调查，在“对于应聘者的简历最先看的是什么”一栏中，选择“社会实践和实习兼职情况”与“专业”的排在前两位，而大学生自己最看重的“毕业院校”只排在第三位。而在关于“大学生值多少钱”的调查中，“学校知名度”并不是企业核算薪资的主要标准。