90后毕业生期待高薪
不久前，在某大学举办的双选会上遇到了这样的情况，很多服装企业在双选会上招聘设计助理和平面设计的岗位，但让招聘企业尴尬的是，企业方希望先看到求职者的作品，而在面试了六七十名求职者之后，却发现没有一个大学生是带作品前来求职的。“我只能让他们先将作品发送到我的邮箱里，当天我给他们手写邮箱地址就高达60多次，浪费了我不少时间。”不少服装企业HR主管都有这样的抱怨，在他们看来，这样的情况不但影响现场面试的效率，也让求职者失去了一个和面试官面对面沟通设计创意的好机会，最后也许会因此而失去一份不错的工作。这样的遗漏只不过是应届毕业生求职中发生的各种失误中的冰山一角，面对这样的情况，很多企业对应届毕业生们既想说“yes”，又不敢说“yes”。
近五成大学生期待高薪
在询问当企业给出多少元的薪水，应届大学生才肯入职时，有42.86%的受访大学生表示在2000元-3000元才能接受，38.78%表示薪水在1500元-2000元也可以接受，有12.14%的受访者表示薪水要在3000元以上才能养活自己，而仅有6.22%的大学生表示能接受1000元-1500元的薪水。很多受访者表示，刚毕业之后对社会的现状并不太适应，房租、交通、吃饭都要花钱，而很多人在毕业之后也不好意思再向家里要钱，所以薪水的高低也决定了他们的求职取向。而另一方面受访者则持相反态度，他们都认为自己有能力，所以太低的薪水会让人瞧不起，他们宁愿继续寻找薪水更高的工作，也不愿意低就薪水少的公司。
在询问受访者更希望选择什么样的公司就职时，毫无悬念的是46.94%的大学生选择薪酬待遇较高这一选项，44.89%的受访者希望新公司人际关系简单，36.73%的受访者青睐国家机关、事业型单位，34.69%的受访者希望公司距离自己住处比较近，32.65%的受访者希望工作不要有压力，24.49%希望公司环境干净时尚。因为这道问题是多选题，很多受访者都选择了很多项，在他们看来，他们对工作的要求其实并不多，但是在很多招聘企业的负责人来看，现在的毕业生既没工作经验、又要求不少，实在很难“伺候”。
大学生跳槽是现在职场中普遍的问题，很多企业管理者都表示刚毕业的大学生工作方向还不明朗、心思容易摇摆，所以工作企业并不踏实。在询问大学生们在什么情况下会选择跳槽时，有28.57%的受访者表示如果老板态度不好、总训斥下属，就会选择离开；18.37%的受访者表示自己辛苦劳动、但得不到上司认可时，会选择离开；20.41%的受访者表示不能接受公司总加班；14.29%的受访者表示如果有公司的工资比现在工资高，就会跳槽；8.16%的受访者表示如果和其他同事相处不融洽会选择跳槽；6.12%的受访者表示如果公司离家太远、奔波太辛苦会选择离职；更有4.08%表示现在不需要自己养家，所以工作要看自己是否舒服，如果这个工作做起来并没什么意思，让自己觉得腻歪，就想换其他工作试试。
最后数家服装企业在面试现在的90后毕业生时都经历过他们哪些面试表现时，38.78%的受访企业表示90后毕业生会在面试中极力表现自己的与众不同；30.61%的企业表示应届毕业生会有强烈的反叛意识；14.29%的受访企业表示曾经见过90后毕业生在面试时情绪波动比较大，有时也会采取过激的行为；12.24%的企业表示遇见过实习经历或工作经历造假的情况；4.08%的企业面试人员能看出一些人的嫉妒心很强。