7月13日上午9时，佛山市禅城区法院，广东人才连锁股份有限公司(下称“公司”)诉佛山市腾盛人力资源服务有限公司(下称“腾盛公司”)商标侵权案开审。自2007年筹备上市且迅速扩张以来，这是公司在广东省内发起的、针对本土人才服务企业启动的又一宗诉讼。据悉，此前江门一家与其名称相似的公司二审已被判败诉。

    在庭审中，公司认为被告是“搭便车”，腾盛公司则称原告是牵强附会。腾盛公司相关负责人表示，两家于2008年曾商讨过合作，后又与南方人才市场合作，注册成立了佛山南方有限公司，“所以，这是借诉讼来打击竞争对手、意图垄断市场。”

    这是一场被业内称为“强龙挑战地头蛇”的诉讼。孰是孰非，法院表示将择日宣判。

    背景分析：面对李鬼，办法不多

    人才是东莞知名的人力资源企业，2008年以后，人才在全国各地设立了多个子公司。树大招风，江门和佛山一带的本地人力资源企业用相似的名称注册公司，造成市场混淆。上周五，东莞人才起诉佛山腾盛人力资源有限公司侵权，李逵李鬼之争又一次浮出水面。

    内部分支多　学员有时蒙查查

    据人才公关部的王茜介绍，近年来，各种假冒或者模仿人才的事件非常多。记者粗略统计，从地域来看，除了东莞总部外，人才在各地的子公司有16家。根据职能不同，还有培训、劳务派遣和猎头三个分公司。

    由于大部分子公司都要和当地的人力资源行政机构进行合作，所以在名号上也多有不同，比如在西安的子公司就叫做“世纪服务有限公司”。由于机构多，名称难以统一，而对外很多人只知道“”这样一个简称，因此常有混淆。

    管控李鬼比较难

    对于李鬼，于被侵权企业来说，不但分流了客户，也容易引起信誉危机。但由于各种原因，这类问题又很难管控。“比如我们总部C馆就有一家做劳务派遣的中介机构，招牌跟我们很像，但是就没有办法。因为中介和劳务派遣分别归工商和劳动两个不同的部门管，基本等于权利架空，所以虽然粗心的人经常被骗，但我们也没有办法。”王茜如是说。

    假冒的机构可以直接取缔，但是还有一种擦边球打得比较用心，相对困难。比如人才在商标注册上是注册的第三十九类到四十一类，如果其他人在其他类别注册就必须要走法律程序，光提议就要花上两三年时间，费时费力。而这其中造成的市场混乱和劳务纠纷，又难以估量。

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