外企中层被公司解除劳动合同，理由是“违反用人单位制度”，但公司取证方式被质疑侵犯个人隐私权和通信自由。三个多月来，37岁的王小伟和其“前东家”广东泰科电子有限公司（以下简称“泰科电子”）陷入劳动纠纷。

    在4月9日遭解雇前，该公司上海总部，对包括王小伟在内的三名中层进行调查，“他们非法封存、查扣我的电子硬盘，还登录我的私人邮箱！”王小伟说。而其代理律师更直指，公司内部规定的可监视互联网做法“凌驾中国法律之上”。

    总部来人谈话调查

    广东泰科电子有限公司是一家美资企业，位于容桂，37岁的王小伟曾是公司注塑和模具部经理，“我从普通技术员干起，进公司整整16年。”3月9日上午9点多，自己突然接到总经理电话，“让来办公室一趟。”另两名中层也赶了过来———他们是注塑和模具部经理雷先生、品质部经理戴先生，三人被带往三个单独房间，每间有两个工作人员，“说来自上海总部，有问题要谈一下。”

    记者看到公司的提交劳动仲裁资料中，王小伟被约谈记录。一名叫A nnaLi的“高级法律审查员”负责访谈。记录79页，问题包括：是否向供应商科塑公司泄露公司内部保密信息等。王小伟称，自己随后被宣布停职调查，雷、戴也是。4月9日，王小伟被公司下达单方解除劳动合同通知书，理由是违反用人单位规章制度等，而雷、戴被调换岗位。

    “我们完全不知情”

    王小伟认为，公司的指控多不足为道，向顺德区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。6月29日上午，劳动仲裁举行，结果仍未宣布。

    王小伟认为公司在取证时违法，涉嫌侵犯个人隐私和通信自由。王联合雷、戴二人，向公安部门举报对方行为，“非法封存、查扣电子硬盘及储存的电子邮件（各有数百份），并打开私人邮箱。”由王代理律师提供的，公司提交劳动仲裁时的材料显示，泰科提交了一份“关于申请人违纪事实的邮件列表及相关邮件”，涉及十余封电子邮件。“我们完全不知情！”王小伟只记得，去年底，“一个同事打电话过来，说（我的）电脑故障，技术人员拿出去修了。”

    王小伟“为名誉战斗到底”

    王小伟认为，被解职可能有两个原因，一是公司业绩下滑厉害，其次，原来的总经理离职带来人事变动。(来源:南方都市报 南都网)

    昨天上午，南都记者拨打该公司总经理连先生电话，对方称开会，转人事部接待。之后一工作人员称可联系总部。“一定要为名誉战斗到底。”王小伟称，因为以后还要找新工作。

    公司总部：调查合法合规

    昨天下午，记者获得泰科电子中国区上海总部回应，工作人员称，此次对王小伟等三人调查，是接到顺德工厂内部举报，说是有个别员工存在违反公司规定行为，上海总部独立的监督部门，对几人进行了合法合规的调查和核实。调查遵守了当地法律法规和公司规定。

    为何解除合同

    公司：他向供应商泄露公司信息

    在仲裁庭审时，泰科电子称解除劳动合同原因是：王向供应商科塑公司泄露公司信息和报价；利用工作时间与下属雷、戴为潜在供应商天马仕制作竞标文件；王向雷发送黄色图片骚扰对方；王妻子在科塑工作，但王未按照规定向公司申报。

    王小伟“我没有泄露公司机密”

    对此，王小伟回应，四项指控中，除了第二项可以勉强成立外，其他均不足为据，“即使第二项，是雷经理交给我看的”。而自己的职责就是同外部供应商联系，包括科塑，“我没有泄露公司机密”；第四项，妻子只是科塑普通员工。

    而对于第三项指控，王则直斥“荒唐”，“就算是黄色图片，也应该是公安机关来管！”他称传了两张三点式美女照片。而收图的雷先生昨回应，“还骚扰！我喜欢还来不及呢。”

    法律之争：公司是否有权监控员工电脑信息

    广东仲马律师事务所蒋小平律师称，该外企做法肯定存在过失，即使电脑是公司财产，但交给个人使用后，属于他的个人资料特别是通信内容，仍属个人隐私，在未获得允许情况下获取，就是侵犯个人隐私和通信自由。

    而该公司《电子邮件、互联网及公司财产的使用》内部规定“您在受雇于泰科电子期间使用公司设备或资产发送或接受的所有通讯数据和信息均属公司财产……泰科电子保留对所有通讯（包括）互联网使用情况进行监视的权利。”

    对此，对方代理律师称，这一规定直接对抗宪法和《互联网电子邮件服务管理办法》上述条款，明显“凌驾中国法律之上”。

    公司简介

    广东泰科电子有限公司，位于顺德容桂，是一家美资有限责任公司，1995年成立。生产经营电子、电气及光纤设备的连接器等。主要客户包括诺基亚等著名企业。公司2011财年销售额约11亿人。现有员工约4500人。

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