，近日有学者用大量样本、多年的数据和研究落实了人们这个不美好的感觉。
余年，先后进行了次调查，采访了约万名美国人，英文报告版长达页。最后得出结论：不易相处的男性比易相处的男性的平均年收入高约美元，不易相处的女性比易相处的女性高约美元。
——论性别和易相处程度对收入的影响》的报告发表后，引发了美国各界的关注，特别是人力资源领域的专家关于薪酬制度合理性的讨论。
女士说，“许多老板没有意识到，虽然他们重视易相处者的作用，但在薪酬体系方面还是会多奖励给不易相处者。”
和在年提出，容易相处的人具备六大特征：信任他人、坦率、利他、服从、温和、有同情心。那么，不易相处的人是什么样他们就毫不在乎自己的人际关系吗
和的研究结论，反社会反道德的行为并不能阻止人们获得高收入。
和的发现，易相处的人可能不会把他们的人力资本优势变成经济利益。如果易相处的人追求的目标是建立和保持良好的人际关系，那么这个目标可能会与事业上的成功发生冲突。而不易相处的人并不把获得和谐的人际关系视为基本目标之一，他们更重视成就感，因此不愿意妥协自己的利益。
年至今始终存在，在世纪年代曾一度显著缩小，现在则又有扩大的趋势。传统上解释性别原因导致收入差距的理论有两种：需求论和供给论。需求论考虑的是劳动力市场的结构需求和制度特点，供给论则从男女不同的人力资本和职业规划的角度阐述。这两种理论都有助于理解易相处性对薪酬的影响，以及理解性别和易相处性共同对薪酬造成的影响。
就会受到经济或社交方面的“制裁”。他们或者得不到承认，或者被剥夺了机会。
证据显示，反倒是易相处的人更可能把收入报得虚高。因为他们更愿意修饰自己在他人心目中的印象。
比如薪酬谈判，不要让人际关系的价值成为阻碍你说出自己需求、获得最大利益的绊脚石。
如果对手很容易妥协，她们也容易妥协。也就是说，她们不需要在所有的薪酬谈判中都步步紧逼，而是视具体情况而定。如此一来，她们也不需要放弃那些和善的亲社会性行为，而这些行为能给她们带来其他方面的好处，比如友谊。
名岁以下的年轻人
年开始，美国劳工部对多名从岁到岁的青少年进行跟踪调查，每年都去这些青少年家中当面采访，一直跟踪到年。年起，“易相处性研究小组”从中选取了名年轻人做样本。这些年轻人均已毕业或辍学，每年工作小时以上。
美元。
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名始终全职工作的讲英语的美国公民，其中名是男性
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名大四学生，平均年龄岁，是白种人，女生占
个员工的简历和性格描述，其中人易相处，人不易相处，然后学生们选择是否给这个员工加薪并让其担任管理职位。最后，学生自己也要回答关于他她自己的性格的问题。
名威斯康辛州公民
年。增加了“你的工作权限是否包括雇佣或解雇他人”“你能否给他人定工资”等问题。
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约美元，但不易相处的女性只比易相处的女性高约美元。即使充分考虑受教育程度、婚姻状况等因素，最容易相处的男性也比不易相处的女性收入高。而且，好男人和“野蛮”女人之间的收入差距，跟“坏”男人和好男人之间的差距几乎一样。此外，易相处的人被老板解雇的概率比较低。以上结论使适用于所有行业。