7月25日，北京气象局预报，午后将有新一场强降雨降临，为防止此前北京特大暴雨导致人员被困的情况再次发生，多家互联网公司负责人提前启动“预警”措施，公开发送通知称员工可以在家办公，以保障安全。有网站也提前让员工下班，尽管这场暴雨没有“如约而至”，但这一举措着实给公司的“人性化管理”加了不少分。

 

 

　　7月25日上午8点多，阿里巴巴副总裁章文嵩就在微博上宣布，公司的北京员工应尽量安排在家办公，如必须到公司，也可以提早回家。此举立即引发其他公司高层效仿，据网民统计，已有超过15家企业在微博上宣布安排员工提前下班。一时间，北京多间网络及电子商务企业开始集体呼吁并率先执行：允许员工放假、迟到早退、在家办公。

 

 

　　一家在北京及广州均有分公司的猎头企业也发出通知：“广州、北京公司的员工明早上班如遇大雨，无需请假，不计迟到，安全第一！如家路途遥远，交通不便，请与上级联系，安排在家工作！”该公司还鼓励员工暂时将业绩问题放在一边。该通知经过微博转发，不少网友称之为“实实在在的人性化管理”。

 

 

 

 

　　看到这样的消息，很多白领们表示“不淡定了”，“羡慕嫉妒恨”，为什么自己所在的公司没有这么开明的领导？！更多的人则是在为这样的举措叫好！人力资源专家表示，人文关怀是企业的留人利器，在关键的时候动之以情，先感动员工才能感动客户，这一点也是企业价值观的体现。

 

 

　　现代人力资源管理确实是在强调“以人为本”，这种以人为本是要求企业在经营过程中首先要重视员工的利益。很多企业都在强调“以人为本”，但实际情况如何呢？一些企业的管理者在工作中并没有根据人才的特殊差异而让人才得到充分发展，甚至存在不尊重员工的现象，比如有企业因为员工迟到而让员工罚站、学狗叫等等。因此，“以人为本”关键是要落在实处，体现在点滴之中，尤其是日常工作中一些很小的事情上，而不要只会喊口号。

 

 

 

 

　　@luoli523：一大早正要出门，接到电话今天可以在家办公。多谢老大通知。

 

 

　　@BigRick-晨：人性化安排，当然每个公司的实际情况也不一样，员工其实也是公司的内部客户，他们的需求和满意度也是企业发展非常重要且基础的一环。

 

 

　　@北京徐旭升：我和同事外出办事，刚回公司，同事说公司通知下班了咋还回来呀。为人性化的管理赞一个！希望北京更多的企业也是如此！ 

 

 

　　@恰恰二夫人：有人说这是在炫耀，有人说这个可笑，作为打工者我们需要这样可笑又爱炫耀的公司。

 

 

　　@何min：广州时常有暴雨，香港8号风球有假放，北京暴雨有假放，几时广州老板也给放个假？

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