“后人口红利”促HR转型

 　  《2011-2012企业人力资源管理转型与HR外包调研报告》（以下简称《报告》）日前发布。《报告》指出，在中国，随着中国人口红利优势逐渐削弱，HR转型迫在眉睫。HR将从“HR职能专家”和“员工鼓动者”的角色，转变成能让员工为未来的转变准备好思想和能力的“人力资本开发者”以及有足够影响力的“HR领导者”。从国内目前的情况来看，HR转型通常采用混合模式，在企业内部，通过资源与业务流程重组提高HR工作效率；在外部，则通过人才派遣优化劳动力结构及采用HR职能外包等形式来加速转型。