在已有的法律法规面前，高温津贴对处于一线的劳动者来说，仍然是“纸上的权利”，难以“落实”到位，这不免令人义愤填膺。对此，只有增加企业违规成本，形成威慑力，才能促使企业尊重劳动者的权利，确保高温保护立法的积极意义不打折扣。

　　然而，总是依靠政府的专项检查来推动高温津贴标准的执行，操作起来的确有些难度。如户外作业相对难监管，特别是建筑工人，很多人与企业未形成有效合同，有些用工单位也不正规，他们之间缺少协议；没有工会组织的一些小企业，也是监管的一个死角。再说，劳动者是否会冒着丢掉工作之险去索要那几百元的高温津贴，显然很悬。

　　笔者认为，高温津贴需要劳动者维权意识觉醒。对处于一线的劳动者来说，属于自己的权益要敢于较真，不依不饶，积极进行举报投诉。这种法治意识和维权意识的苏醒，才是对高温津贴最有力的监管。因为一线劳动者最了解情况，最容易取得证据。合法权益需要政府撑腰，更需要劳动者本身的大胆诉求。毋庸讳言，劳动者维权了、举报了，自己会有被炒鱿鱼的风险，毕竟这样的事例客观存在，也屡见不鲜，可如果劳动者不去维权、举报，一味“纵容”，无疑会助长企业明目张胆地违规、对高温津贴“装聋作哑”。

　　因此，处于一线的劳动者要使维护权益成为法治意识，成为普遍性的社会文化。当劳动者的维权意识普遍觉醒的时候，那些敢于违规的企业受到威慑，才会不打折扣地落实高温津贴。而“纸上的权利”落地，劳动者对工作才会有更多的忠诚感；形成和谐的劳资关系之后，也会给企业带来更大的发展动力。