毫无疑问，工资集体协商是帮助提高全体劳动者劳动报酬“水涨船高”的有效手段之一，而工资集体协商建制率则是必须具备的基本条件，是工资集体协商必不可少的一个平台。上半年，我市工资集体协商建制率达83%以上，这的确值得欣喜。

　　近年来，工资集体协商的推广在维护劳动者劳动经济权益上作出了很大的贡献，但是，在部分企业中，依然存在着企业主不愿意协商工资、不敢与职工协商工资、少数企业集体合同流于形式，以及工资集体协商法律责任还不明确等问题，形成老板不愿谈，工人不敢谈、不会谈的无奈局面。在资强劳弱的情况下，劳动者为了争取工资待遇，还得以找政府、找媒体、找劳动部门、跳槽等传统的方式来维护自己的利益。

　　因此，要缩短劳资反复博弈的过程，企业里的工会要积极主动地站出来，代表劳动者与资方对话，更好地代表工人利益。工会要充分用好现有的法律法规，为工资集体协商提供有力的法律支持，为劳动者撑腰，为工会维权提供武器；把工资集体协商纳入政府目标考核，建立以政府为主导，以协调劳动关系三方为依托，相关职能部门各负其责的工作格局；在眼前法律法规还不健全、完善的情况下，职能部门通力合作，如税务部门可以借鉴外地经验，企业不开展工资集体协商，其职工工资总额不得摊入成本；工商部门可以把企业建工会纳入年检，凡不推行工资集体协商的企业，暂缓登记或年检等。倒逼企业主能够坐下来，进行工资集体协商，让劳动者看到工会的“魅力”，让他们在利益受到侵犯时，能够第一选择工会。

　　当然，要让工会切实地代表和维护劳动者的利益，现行的工会主席体制还需完善。在一些非公企业，工会主席就是雇员，自然不敢谈加薪，那么不妨由地方总工会给当地企业“派”工会主席。这个工会主席可能是工会专门聘请的社会律师，也可能是善于谈判的社会学者，最关键的是，这个工会主席属于总工会管，工资从工会经费中安排，与其所在的企业没有直接的经济关系，这种独立的资格能帮助工会主席在为职工谈判工资时更加理直气壮。