最近，有海归国内就业的调查，结果显示66.12%的企业人力资源经理表示会一视同仁，平等对待；25.91%的人表示比较青睐“海归”，而不喜欢“海归”的人力资源经理为7.97%。而佛山本土的人才招聘网站负责人也表示，很多海归正面临着起薪低、竞争大的问题，无法适应国内的市场环境，近年来，海归的就业形势发生着不小的变化，海归学子们的就业形势将可能更严峻。

 

　　现象：国内求职未如理想

　　Jeffery是澳大利亚阿德莱德大学的毕业生，两年前刚毕业回来，读市场营销的他，回国以后也积极找过工作，但是一直都未能够找到一份理想的。最后，他放弃了打工的念头，选择了与朋友一起创业，现在在桂城经营着一家餐厅。Jeffery说：“刚回国的时候也到广州的一些公司找过工作，但是自己的感觉好像除了英语以外，公司并没有特别对我另眼相看，而且薪酬起点也不高，想想花了那么多钱到国外留学，回来以后也是这样的待遇，心理怎么也过不了关，所以找了好几份工作都没有成。后来干脆也不找了，刚好有朋友想开店，就和朋友一起创业了。”

　　正在美国留学的子龙目前刚刚转了专业，对新专业还没有一个完全深入的认识，回国以后还不是很确定要打什么样的工作。他认为薪酬和福利方面要求看毕业后自己的能力，能力越高，要求的标准就越高。“我觉得留学生除了在语言方面有优势外，在思维方式，看问题的角度以及处理问题的能力上面都有优势。对于留学生不被考虑优先录用的问题，我认为这体现了公司用人制度上的公平原则，一切以能力优先，而不是身份优先，为了公司自身的利益，这么做无可厚非。”子龙说。　　

　　析因：高不成低不就是主因

　　在调查当中，超过一半的人(55.15%)认为“高不成，低不就”的模糊定位是“海归”就业面临的最大障碍。人才连锁（佛山公司）总经理孙甲震认为，海归一部分为学业优异，保送出国深造，获得高学历的人群，另一部分则是家里拿钱送出国学习,希望通过出国“镀金”型的人群。本应为香饽饽的海归在国内职场失去优势，究其原因，是国内人才竞争现状已越趋激烈，大学生比率增多，国内培养出来的实用复合型人才也越来越多，薪资等各方面要求低于海归，且基本能满足企业的发展需求，一些企业更偏向于人才的自身培育，该类人才通过企业培养往往较海归能表现出更高的忠诚度。而不少海归因有着留学生的身份背景，自身期望值过高，并非找不到工作，而是与企业的匹配度出现了差值，这也将直接导致海归就业的不利。

　　而佛山东西方移民顾问服务有限公司总经理关琪则认为，事实上企业对于海归是很欢迎的，因为他们不但英语好，而且做事也很踏实，但是对于佛山这类二线城市，要留住一些好的海归有一定的难度，因为企业不够大，平台不够大，海归们一般都会首先选择诸如广州、深圳这些一线大城市。

　　适应力是海归的软肋

　　目前国内的企业考虑到维护团队的稳定性，所以招聘的时候都尽量找一些相对成熟的团队人员。对于佛山本土的中小企业来说，他们更想招聘回来的人员能够立即为企业产生效益，但是由于海归在国外所受的教育和实习环境跟国内有很大的差别，所以在适应力方面自然就比国内的大学生会稍稍需要长一点的时间。如果企业自身能够提供一套完善的培训体系，供新员工逐渐熟悉公司的运作，那么海归也可以很快地适应。

　　而人才连锁（佛山公司）孙甲震则认为，海归是否容易就业，还要视其所学专业是否与国内的市场环境相符合，考核实际的专业技能水平和工作能力、“软实力”等各方面综合能力。一般，具备了相应工作经验的海归，在就业市场上比较有竞争力。

　　建议：不要扎堆热门专业

　　“没有眼高手低，做事踏实认真，学习能力强，是海归的优势所在。但近几年，留学生们都朝着商科、会计、金融等热门专业奔去，而这些专业在国内也十分热门，国内大学毕业生也多，所以就造成了这些职位竞争激烈。我往往都会建议学生，选专业的时候要考虑发展前景，不要只看热门，例如机械、电子、生物、教育、文件管理、酒店管理等专业，职位的竞争相对小，但是国内的需求量又十分大。”关琪说。

　　人才连锁（佛山公司）孙甲震则建议，首先有意向出国的准留学生，还应明确规划好整个留学定位和目标，结合个人实际情况，以国内市场为导向，进行有的放矢的留学规划。

　　其次，针对海归学子，回国后应具体了解国内的就业市场和行情，调整心态，不应急切地把留学成本和现阶段的“回报”直接挂钩，切忌好高骛远和提出过分的薪资要求。

　　再次，大部分海归学子思维活跃，反应迅速，自立精神强，短期内未能找到满意的工作，也不应过度沮丧气馁，否定自己。专业技能扎实，拥有丰富的海外工作经验、软实力较强的海归依然深受企业青睐，若个性、能力、薪酬期望能基本上与所应聘的职位匹配，他们的求职成功率就比较高。

　　最后，企业招聘的最终目的，还是考虑寻找能为企业创造效益的可用之才，所以求职王牌在于实际的工作能力，而非仅仅是留学生的身份。