衡阳市助力内迁企业健康发展

    近日，市司法部门组织一批专家深入富士康等企业宣传法律知识，并为企业职工提供法律咨询和法律援助。这是我市加强内迁大企业社会管理工作的一个侧影。

　　近年来，随着我市承接产业转移的力度不断加大，以欧姆龙、富士康为代表的一批大企业先后内迁衡阳。市委、市政府要求各级各部门坚持管理与服务结合、引导与扶植并重，促进内迁大企业健康发展。

　　为给企业和职工创造舒适便利的生产生活环境，我市积极推行先行先试“34条”政策，审批事项由280多项削减到130项；建成1632套高标准员工集体公寓，宿舍内配备了空调、热水器和宽带上网等；建成1100余平方米的“党群活动中心”，设有文化娱乐和教育培训中心。同时，取消流动人口暂住证制度，对职工统一发放居住证，解决子女就学、卫生防疫等问题；结合全市“公共服务六进社区”活动，在内迁企业设立园区人民调解、门诊、群团活动站点等，积极搭建社区职工服务平台，让内迁企业、职工增强归宿感。此外，针对企业建设、运行中存在的矛盾纠纷，定期开展排查，积极协调国土、建设、司法等部门予以解决；对企业员工，帮助建立健全科学的薪酬激励机制，实施工资集体协商，建立劳动纠纷预警制度；对家庭困难职工和有严重心理问题的员工，进行“一对一”的帮助和疏导。