金九银十，人才招聘又将开始活跃起来。未雨绸缪的应届毕业生、准备跳槽的职场人士，都齐齐活跃在这个时节寻求最佳工作机会。然而，摩肩接踵的现场招聘会，大排长龙的面试现场，无论对求职者或者企业面试官，都是一种煎熬。最近一种新潮的网络“互动招聘”形式兴起，给企业和求职者带来一种“双选”的新途径。

　　新鲜：网络面试兴起

　　打开电脑，进入招聘页面，预约“网面”时间，挂上麦克风和摄像头，就可以足不出户跟企业招聘代表面对面交流。这种快捷的求职方式，对奔波于人才市场之间的求职者来说是一种解脱。

　　人才网近期推出了“互动招聘”系统，据人才连锁“互动招聘”系统有关负责人介绍，该系统包括在线预约、企业订购、视频面试和个性搜索等功能。“当单位不能来招聘现场，或求职人员不方便去外地面试，网络视频这座‘空中桥梁’便为求职人员和用人单位提供了更广泛的合作空间。” 该有关人士表示，该系统着重“互动”的核心，通过对求职者和招聘企业的需求细分，实现人才求职预约、个性化搜索、远程视频面试、企业“电商化”服务等功能，真正实现市场需求细分，使人才与企业的匹配更高效。

　　刘女士是一位银行从业人员，希望跳槽的她尝试了一把“网面”。通过摄像头、互联网，与远在万里之外的面试官进行交谈，尽管有些不适应，但她喜欢这种方式。“简单、省事，不必东奔西跑地去参加，特别对我们在职人士来说比较方便。”刘女士说，网面可能不能最终拍板，但是也能观察到招聘方的态度。

　　佛山某家饰用品公司的招聘代表汪小姐对“互动招聘”系统兴趣浓厚，“一来可以省时省力，避免了因出差等情况无法对合适的求职者进行及时面试的问题。二来人才网站首先做了人才细分，也能更快更好地为企业招来更优秀更合适的急需人才。” 汪小姐说。

　　业内：“网面”暂不会取代传统面试

　　网络视频面试方式，能让用人单位和求职者以最低廉的成本、最快捷的方式实现实时沟通。这为外地应聘者，或因种种原因不便来公司面试的应聘者，提供了便利。然而，目前的招聘市场，普遍采用的方式是传统的人才交流会、网络招聘、报纸招聘等，而面试一般采取现场面试的形式。这种视频面试的采用，是否会对传统招聘市场造成冲击呢？

　　前述“互动招聘”系统的人才招聘企业有关人士认为，新兴的网络招聘能较快地引起年青一代的关注，但因为一些条件限制，短期内暂不会取代传统面试。因为该系统主要对中高端人才和大学生比较方便，一些中低层求职者和劳动密集型企业，招人主要还是侧重人才市场的现场招聘、现场面试的方式。

　　另外，有关人士提醒，使用网络面试，还需谨慎，小心骗子钻空子，应选择当地大型正规的人力资源服务商的人才网站进行求职，他们的人才网的互动招聘对企业有资质审核，针对求职者完全免费使用，企业网络面试过程中也不会向求职者要求寄“面试费”等。

　　提醒：五点“网面”攻略助力求职成功

　　攻略一：除了自身要做好充分准备外，为提高视频面试成功率，面试之前要仔细调试摄像头，让其呈现自拍最好看的45度角，同时可根据应聘职位的不同，对所在环境进行适当布置。

　　攻略二：如果使用的是麦克风和音箱，建议在使用中，别把麦克风对着音箱，否则会产生回音，二者的距离最好稍远一点，要保证麦克风的音量适度。不要让强光直接对着摄像头的镜头，应该采用柔和一点的明亮的灯光，这样就能在使用过程中得到一个好的效果。

　　攻略三：力保网速跟得上。受网速限制，网络视频说话时间可能会比实际说话有所延迟，人才市场提供的大型视频会议或面试系统会有所避免。求职者最好在面试之前，和企业进行事先沟通说明网络延迟的可能，随时

　　准备对话框进行输入补充。

　　攻略四：着装大方，口齿清晰。虽然视频面试是通过视频进行的，但着装仍然很重要。

　　要尽量做到干净整洁、朴实大方、和谐得体，符合身份，忌穿低胸衣服，给面试官一个良好的印象。面试过程中，身体不要随意晃动，因为网络视频常常会将这种晃动放大，影响面试。

　　视频招聘更多的是通过语音聊天来展示自己，因此要特别注意谈吐。

　　面试时口齿清晰，思维有条理。万一视频过程中出现听不清的情况或者视频突然中断，要耐心有礼地解释清楚。

　　攻略五：视频面试程序。首先免费注册成为网络会员。在提供视频面试的求职网站注册成为会员，发布求职信息。

　　搜索职位，申请职位。双方约定视频面试时间。在约定时间进入相应的面试间参加视频面试。