职场如局。

　　这个局可以是大局，比如公司、研究所、机关、NGO，人们聚在诸如此类的地方工作，简单地说，一块牌子就代表一个大局。大局之中，还有“××部”、“××办”、“××项目组”，这些名字各异的小牌子是一个个小局。从程序上来说，职场人都是先进大局才能入小局，但迈进“大局”只是第一步，这是看似最难实际最容易的一步。

　　最难的部分，实际上是逆向完成的。对每个身在职场的人来说，此后的每项工作都是在规模各异的“小局”中推进的，这些同事对你的评价最终会辐射或直达大局中，进而影响你的职业发展。

　　所以，如果你真的喜欢这个大局，对小局就要小心再小心。

　　被“踢”出局：态度出了问题

　　吴薇学的是编辑专业，在杂志社实习的3个月里，专业功底为她赢得的第一个称赞就是“上手快”。于是，当杂志社新来的总编辑兴致勃勃地筹建网站的时候，上手快的她就被优先考虑了。

　　吴薇的“定岗”非己所愿。但无论是愤而辞职还是拒不到岗，她都没有勇气，所以，硬着头皮不得不上。虽然领导提前打了预防针，但吴薇还是没想到自己要做的很多事情都与专业无关，复印、传真、根据领导的口述草拟各种报告，还要分析同类网站的设置特点，她觉得自己就是一个高级勤杂工。

　　这个周五下班之前，领导让大家好好想想自己喜欢的网站栏目，给出理由，评估实现的难度。吴薇头疼不已，一直拖到周日晚上，想来想去，给领导发了条短信，大意是因为有更重要的事情，所以这个任务“完成不了”。

　　领导并没有回短信，只是在会上很含蓄地说，“眼下，要求大家都得是全才，想专职做标题党，还得等一等……”

　　这话刺得吴薇一个激灵，她跟实习时的“同事”闲聊时就是这么调侃自己的——现任勤杂工，未来的“标题党带头人”。她图的是一时痛快，可这话显然飘进了领导的耳朵。

　　吴薇想解释却无从开口，跟领导之间的关系就这样变得微妙起来。当网站设计到了后期，领导又让所有人讨论现在的网页色彩搭配是否协调的时候，吴薇的理由让领导彻底绝望了。她很诚实地说，“我是色弱，根本分不清色号。”

　　新网站开通之后，4位同事要么是名正言顺的负责人，要么是先主持工作，唯独吴薇，就像被忘记了一样，晾在那里。

　　作为职场新人，知识结构可能会有所欠缺、经验也不丰富，但对你的上司而言，这些都是可以积累完善的。职业规划师杨开认为，很多时候，一个人的出局，往往不是因为他的专业技能不够、知识储备不足，而是他的态度不够真诚。

　　“面对他人的质疑，不要强化自我怀疑。有些人往往遇到挫折就换工作了，如此，越换越浮躁，越浮躁越没有信心、越不懂得坚持。” 杨开说，“从量变到质变是一个渐进的过程，不要限定多长时间改变局面，要给自己时间，坚持下去，直到天时地利人和。”

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