《荆楚网》：郑州市将打破考取公务员决定终身命运的制度，对公务员进行聘任制，对于这样制度的实行，让我们看到了在新时期国家和政府在人才任用上更灵活，更能保证今后工作的开展。同时，新制度的落实增加了党和政府声誉，新制度如一泓清流，给党和政府用人机制带来了新鲜的血液，相信新制度的实行，更能促进我们党和政府的工作，让工作人员执政为民的理念演绎得更加深入。

　　

　　《检察日报》：现行考核机制最大的缺漏在于忽略了民意。可以想象，对于公务员的考核，如果总由单位、领导，甚至其自身自说自话，而将其服务对象群众，冷落在一旁，对公务员的考核很难说是对人民高度负责的。但凡了解公务员考核程序者都知道，对于公务员的考核基本都是走过场，只要不出现法定的严重的违法违纪情形，考核基本都是合格甚至优秀。这也是过往公务员终身制的关键所在。

　　

　　《千龙网》：官员财产申报与公开制度被称为“阳光法案”，打破“铁饭碗”的公务员聘任制同样是“阳光事业”，但各级各地政府部门改革与试点的实际行动，却总是给人一种“只见阳光不觉温暖”甚至是“不见阳光不觉温暖”的感觉。事实上，官员财产申报与公开制度也好，公务员聘任制也罢，都是正义与阳光的，是合乎民心与民意的，是不差推行基础，甚至不差世界先例的，不差相关实施的具体制度和规定的。我们差的只是决心。 

　　希望各地的改革能来点有力的、真实的东西，别再羞羞答的了！

　　

　　《新华网》：任何改革都是牵一发而动全身，不可能一蹴而就，公务员聘任制也不例外。这项制度要想落地生根、形成“鲇鱼效应”，必然要经过一个由量变到质变、不断总结完善的过程。因而，我们在给予热烈掌声的同时，也要保持必要的冷静。如果不管不顾，想当然地要求改革者一步到位、“一口吃个大胖子”，恐怕只会伤害到改革的预期成果。

　　公务员聘任制的序幕已经徐徐拉开，期待更多地方早日加入到改革者和推行者的队伍中。如此，我国的干部人事制度改革乃至行政管理体制改革，必将变得更加可期。