事件：调查显示四季度制造业缺工将成趋势

      据某网站的调查显示，珠三角约有四成外来工有提前返乡的意愿，第四季度制造业企业补员困难，缺工基本已成大趋势。

　　点评：打工者提前返乡，对进入年单旺季的珠三角制造业确实影响较大，但所谓的返乡潮只是部分现象，尚未形成风潮。企业应对之计，应转变招工思维与留人方法，除了工资、福利外，还要提供更广泛的职业上升空间给新生代打工者。

　　事件：公司纷纷举起薪酬“屠刀”，基金经理转行种菜养猪

　　以高薪著称的基金公司纷纷举起了薪酬“屠刀”。从年初华夏普遍降薪开始，迅速蔓延至全行业。在市场、薪酬的双重压力下，基金业中有的人想彻底远离江湖，转行种菜、养猪、开网站。

　　点评：其实，对职场人而言，“弃基务农”也好，“弃农务基”也好，都是经济变化条件下的正常现象。

　　事件：用QQ邮箱发简历或被HR轻视

　　某论坛的“HR收简历时最鄙视什么邮箱”调查显示，超过八成的受访者最鄙视QQ邮箱。

　　点评：QQ邮箱遭HR鄙视，应该算是职场众多潜规则中的较为幽默的一条。想想也是，很多正规企业的办公室电脑都是屏蔽QQ的，尤其是外企，你用QQ邮箱给人家发简历传文件，情何以堪？

　　事件：薪酬优势缩小成外企招聘瓶颈

　　深圳举办的“外商企业招聘专场”上，一家大型服务业企业反映：“服务业对人才的综合要求比较高，薪资水平却不算高。很多求职者并不看重发展前景，而会选择目前薪资高，要求不是那么高的工作。”

　　点评：外企因为工作环境、待遇方面的优势，曾经是职场的高地，但随着国企地位的提升，薪酬待遇优势正在逐步减小，部分外企遭遇招工难，将会成为常态。

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