“圆梦计划”看起来很美，但能否使产业工人美梦成真、实现预期目标，还有待验证。现时国内每年都有数百万大学生毕业，其中有相当部分处于待业状态。这些新生代产业工人所报读的远程教育，又有多少能在竞争中实现“鱼跃龙门”的梦想呢？另一方面，相当部分产业工人报读大学的初衷是希望通过提升学历的途径跳槽或在企业内部换一份办公室工作，这种目标能否得到企业的认同，并使“圆梦计划”能持续地推行下去呢？

　　俗话说，三百六十行，行行出状元。新生代产业工人要最大限度地实现自身价值，并非只有报读大学提升学历一途，通过进修培训提升现从事职业的技术技能也是一条康庄大道。就目前而言，我国大量缺乏活跃于生产一线的高技能人才，致使制造业一直在低水平徘徊，生产出来的产品与国外的同类产品在质量上存在一定差距。因此，我国的制造业虽然规模巨大产值不少，但难以称得上是制造业强国。反观德国等制造业强国，无不拥有一支数量巨大、技术精良的高技能人才队伍，这支队伍使这些国家的制造业成为一个含金量极高的品牌，并产生丰厚的经济利润。可以说，加大培养高技能人才力度是促使我国从制造业大国转变为制造业强国的坚实保证。

　　不少地方已意识到制造业的短板所在，开出优厚条件吸引高技能人才。高技能人才因此身价大增，成为各方争抢的香饽饽。然而，吸引高技能人才虽能立竿见影地缓解燃眉之急，但此类人才绝对数量的短缺状况，必然导致其流动性加大，使企业的整体生产水准难以保证。笔者以为，治本之法应是加大高技能人才的培养力度，使企业内部的产业工人形成梯队发展之势，源源不断地充实到生产一线。我市的一些企业已有一些尝试，并取得越来越显著的成效。而相关部门也应看到这一发展趋势，加大对高职教育的投入力度，引导企业与相关的高职院校深度合作，开发更多切合企业需求的培训课程，为新生代产业工人的成长提供广阔平台。故而，“圆梦计划”应更切合地方产业发展的趋势和产业工人自我增值的需求，变学历提升为技能培训，从而实现个人、企业和社会的三赢局面。