【促融合】

　　给新聘大学生“村官”送“功夫秘笈”

　　恩平市委组织部通过举办岗前培训班，开展专项工作调研等方法，帮助大学生“村官”尽快转变角色，尽早融入农村，让大学生“村官”“下得去”。

　　冯小红是恩平市2012年招聘的大学生“村官”，现任恩城街西安村委会主任助理。上任刚刚两个月，冯小红便靠着自己的努力很快地进入了“村官”的角色，并得到了村委会干部们的一致好评。“小红很勤奋，每天早上上班的时候都会主动打扫卫生，为村民办事也很热情，工作效率高，好学。说实话，刚开始的时候我也有点担心，觉得这样一个白白净净的城市女孩子，能适应乡村的工作吗？现在看来完全不用担心。”西安村党支部书记吴才明说。 

　　冯小红表示，自己能够较快地进入大学生“村官”的角色，岗前培训起了很大的作用。“在岗前培训中学到的许多知识，在实际工作中都挺有用的，比如怎样和村民沟通，工作中应该注意些什么问题等。”这是一段难忘的学习经历，以至于冯小红至今还清楚记得第一天参加培训时的情景：“当时许多镇、村的老干部上台谈经验。因为我之前从来没有做过类似的工作，第一次听到关于乡村行政管理的一些情况和故事，感觉非常新鲜。有两个人的讲话我最记得，一个是大田镇委书记罗帜雄，他讲话很幽默、风趣，通过一些通俗易懂的故事给我们讲述做农村工作要如何保持一个良好的心态，如何抓准自己的定位。还有一个是东成镇大学生‘村官’刘玩娟，她讲述了自己在农村工作中遇到的一些实例，给了我很多启发。”冯小红说，通过岗前培训，不仅让她对农村工作有了一个基本的了解，也让她对自己下乡任职充满了期待。

　　丰富的岗前培训让冯小红心里有了底，但一些突发性的事件还是让这个“菜鸟村官”有些措手不及。到村委会任职的第二天，冯小红便遇到了难题。当天，三四个农民因为土地产权问题，气冲冲地到村委会理论。从来没有看过这样场面冯小红倒还比较镇定，马上跑去倒水，但坐下来想说点什么来平息村民怒火的时候，却又不知道该如何开口。最后，还是村委会干部出面细心解释，平息了这次纠纷。冯小红感慨地说：“真的做起来不像说的那样简单，理论还得和实践结合，很有挑战性。只有想办法和村民谈到一起去，许多工作才能顺利开展。”

　　恩平市委组织部举办的岗前培训主要有五大内容。一是组织大学生“村官”“现场观摩”。组织新聘大学生“村官”集中收看全国各地大学生“村官”工作生活的经典案例，如江苏大学生“村官”蒋大学、河南大学生“村官”的“养牛故事”等，为即将到村任职工作进行“热身”。同时，也通过他们的故事让新聘大学生“村官”来一场“观摩体验”，积累工作经验。二是历届“村官”“现身说法”。每年邀请考上公务员、自主创业、荣获各级表彰、另行自主择业等不同类型的大学生“村官”谈体会、讲经验、送箴言，以他们的亲身经历和感受，与新聘大学生“村官”进行现场交流。三是镇（村）书记“传经送宝”。每年邀请镇（街）党（工）委书记和村党支部书记为新聘大学生“村官”阐述农村工作的范围、方法和特点，通过一些真实事例讲述做好农村工作所需要的知识和技巧。四是每人赠送一本“功夫秘笈”。在岗前培训期间，为每位新聘大学生“村官”赠送一本《大学生“村官”实用手册》，从工作指导、农村背景、素质要求、管理方法、种养知识等五大方面提供参考，确保大学生“村官”随时随地都能“拜师学艺”。五是重点写好两篇“工作日记”。每位新聘大学生“村官”在任职当年开展两次大调研活动，第一次在任职当年9月底完成对任职村村情民意的调研，重点摸清任职村的人口、地形、产业、经济发展以及热点难点问题等情况；第二次在任职当年年底前，结合自身关注的焦点、热点问题，开展一次农村工作专项调研，就农村的某项工作进行深入探讨研究，提出自己的见解和意见。

　　【重培养】

　　坚持每周一记每月一“茶叙会”

　　恩平市委组织部着眼于培养对农民群众有深厚感情的党政后备干部，让大学生“村官”“干得好”。

　　刘玩娟，1987年出生，中共党员，2009年选聘“村官”，东成镇石路村村委会主任助理，一身工作装，说话成熟干练，经过3年的锻炼，今年25岁的刘玩娟已成为一名标准的职业女性。

　　刘玩娟是恩平市招聘的首批大学生“村官”之一，曾任东成镇石路村村委会主任助理，现在东城镇政府党政办跟班锻炼，因工作出色，被评为2012年江门市“十佳大学生”“村官”。

　　刘玩娟是在农村长大的，回到自己熟悉的环境，她很快便融入到工作中。“有一种熟悉的感觉，和农民有共同语言，小时候也经常做农活。”2009年8月，上岗一个月的刘玩娟接到恩平市委组织部通知，让她作为东成镇的“村官”代表上恩城喝喝茶，聊聊天。

　　这是一次简单、轻松的谈话。各个镇街的大学生“村官”进行简单的自我介绍，相互认识。然后各自讲述自己在工作中遇到的新鲜事、趣事，生活工作中有哪些困难。那次谈话让刘玩娟深切感觉到了恩平市委、市政府对大学生“村官”的重视和关心。

　　“组织部关注到我们工作和生活的方方面面，比如我们的待遇呀、福利呀，还经常给我们加油打气，挺温暖的。”刘玩娟笑着说。这种谈心式的交流方式成为一种常态化的工作，一直到现在，刘玩娟还时不时地上去和组织部的领导以及其他“村官”交流。在工作了几个月后，刘玩娟换岗到东成镇政府党政办进行锻炼，主要负责文案工作。“现在我经常两边都要跑，虽然更加辛苦了，但是学到的东西也更多了。”

　　在培养大学生“村官”上，恩平市委组织部重点采取六项措施，实现对大学生“村官”的全方位培养锻炼。一是坚持每周一记。全面推行大学生“村官”“周记工作制度”，要求每位大学生“村官”统一使用市委组织部下发的《周记工作表》，记录每周工作概况及感受，并作为年终考核和聘期考核的等次评定依据。二是每月一期“茶叙会”。市委组织部逢每月第一周周五晚上，定期组织各镇（街）大学生“村官”代表以喝茶座谈的形式，了解他们的工作、生活等情况，努力使“茶叙会”成为大学生“村官”交流信息、反映问题的主渠道。三是“二带一”结对帮扶。实行镇（街）挂村领导和村党支部书记或村委会主任与大学生“村官”结对帮扶制度，结成帮扶对子220多对，帮助大学生“村官”解决各种困难问题1200多件，有效地促进了大学生“村官”的成长成才。四是实行“双岗位”锻炼。根据镇村实际，每位大学生“村官”在任职村工作同时，每月安排约三分之一时间到镇（街）部门跟班锻炼，并且实行半年一轮换制度，确保大学生“村官”得到多岗位的锻炼机会。五是列为后备干部。全市有117名大学生“村官”被列入村级后备干部队伍，参照村级后备干部的管理办法，对其进行定职责、明要求、压担子，为在2014年进入村“两委”班子搭建平台。六是从严落实考核制度。由市委组织部制定大学生“村官”年度考核和聘期考核办法，具体采取群众评议、干部评议和专项评议相结合的办法进行，并对考核获优秀等次的给予2000元奖励，获称职等次的给予1500元奖励，不称职的不奖励且聘期考核列为不合格等次，不能享受大学生“村官”的各项优惠政策。

　　【创出路】

　　改善待遇

　　激活工作热情

　　实现大学生“村官”的有序流动，才能激活大学生“村官”的工作热情，提高大学生“村官”队伍的吸引力。为此，恩平市委组织部努力拓宽大学生“村官”的出路，让大学生“村官”“流得动”。

　　岑晓豪这几天一边忙着组织活动，一边进行紧张的交接工作，忙得不亦乐乎。刚刚通过恩平市2012年事业单位公开招聘考试被录用的他，再过一段时间，就要到圣堂镇党政办报到了。“马上就要踏上新的岗位了，很兴奋！”岑晓豪说。但君堂镇的领导们却有点“不太高兴”，因为他们要放走一个得力好手了。该镇一名领导说：“豪仔素质高、能力强，我们镇的大部分活动组织工作都是由他负责的，还真舍不得放他走。”

　　岑晓豪是恩平市招聘的首批大学生“村官”之一，曾任君堂镇堡城村党支部书记助理，后换岗到君堂镇政府党政办进行锻炼，多岗位的锻炼，极大地提高了岑晓豪的工作能力，让他成为了君堂镇政府的一名得力干将。岑晓豪表示，他一直想从事政府工作，为了熟悉基层，锻炼自己，大学毕业后，他毅然报考了大学生“村官”。

　　岑晓豪说：“大学生‘村官’的角色，给了我一个平台，要自己去努力，去思考如何提高自己，基层的条件缺乏，是一个考验，大部分时间要直接面对村民，非常锻炼人。我觉得作为一名大学生‘村官’，一定要摆好自己的定位，知道自己的方向和目标，踏踏实实干活，尽快找到自己的方向，不断提高自己的能力，机会总会来的。”

　　岑晓豪说，他一直以来对组织系统非常有信心，事实也证明了这一点，在恩平市委组织部的争取下，恩平大学生“村官”的待遇从每月1200元升到了1800元。在今年开展的恩平市事业单位招聘中，恩平市拿出超过三成的职位定向招聘大学生“村官”，为大学生“村官”队伍注入了一剂强心针。

　　“我们听到这个消息的时候，大家都炸开了锅，很兴奋！”岑晓豪笑着说，“如此大幅度地定向招聘大学生‘村官’，让我们感受到了组织对我们的重视，消息还没确定我们都在讨论这个事情了。这对我们信心的增加是很大的。”

　　恩平市委组织部重点从四个方面拓宽大学生“村官”的出路。一是鼓励报考国家公务员。为参加国家公务员考试的大学生“村官”收集和提供各种相关信息，对通过笔试进入面试环节的大学生“村官”，还专门邀请公务员面试考官库成员，先后为50多名大学生“村官”进行公务员面试培训，以便更好地掌握面试技巧，提高答题的针对性和准确率。二是支持开展自主创业。加强与市人民银行联系，主动向大学生“村官”介绍国家有关支持和鼓励大学生“村官”自主创业的政策，并积极协调镇村银行、邮储银行、农商银行，为10多名大学生“村官”申请创业项目贷款提供帮助。三是开展信贷业务培训。加强与市邮储银行合作，先后举办8期农村信贷业务拓展培训班，参加培训大学生“村官”有400多人次。同时，鼓励大学生“村官”报考邮储银行农村信贷员，充分利用在村工作的优势，从事涉农信贷业务工作。四是定向招聘事业单位职员。全面落实《江门市面向基层定向招聘政府雇员和事业单位职员的试行办法》，要求事业单位招聘职员时，拿出不少于10%的名额面向大学生“村官”进行定向招聘。

　　今年，该市在事业单位招聘中逾三成名额定向招聘大学生“村官”，让30多名大学生“村官”成功进入事业单位，成为该市事业单位招聘工作的一大亮点。