记者采访了新时代公司副总经理杨自文，他表示能获得这些殊荣，与一批优秀的员工不无关系。该公司把构建企业与员工之间的和谐关系作为行政工作的重点。

　　改善员工工作环境

　　据了解，新时代公司制定了《员工考勤制度》，依照国家法律的规定，对员工休假、计时加班费等作了明确规定；积极贯彻落实《劳动法》，并让员工代表参与讨论公司劳动合同制度、劳动争议调解制度等制度的建立，致力形成能够维护员工权益的合理企业管理制度。

　　为了保障员工的安全，新时代公司除了为每位胶水车间的一线员工配备防护口罩和手套外，还组织员工参加消防安全和生产安全培训，提高员工的安全意识及自我防护意识。另外，还通过努力提高生产设备的机械化，改善员工的工作环境。现在该公司已有54.5%的原料通过不锈钢管道输送。通过管道输送挥发性强、刺激味大的原料，进一步保障一线员工的健康。

　　互助显温情

　　除了相关法规要求的“必要动作”，新时代公司还有不少“自选动作”来保障员工权益。其中，筹集“员工活动基金”就是员工福利机制的重要环节。从2009年起，新时代公司每月拿出金额等于普通员工工资总额的1%的资金，中高层员工捐出工资总额的2%，作为“员工活动基金”，同时建立起困难职工帮扶机制。对家庭困难或生病的员工，公司不但派员探望和慰问，更会通过帮扶机制，从“员工活动基金”中拨款资助困难员工，帮助他们渡过难关。