不同年代生人对于职场的观念是否有不同？最近，有人力资源机构把“80后”、“90后”职场人（湖南人才）分成三组：“80—84年”、“85—90年”及“90 后”。结果发现，与“70后”、“80后”在求职时相对“迫切”与“低调”不同，“90后”敢于大声说出自己对工作的要求，选择“做自己喜欢的工作”的意愿明显强过“80后”，专家说，这反映出他们更看重工作对于自我价值和理想的实现。

　　根据这项调查，在选择工作的考虑因素时，“90后”中选择“该工作是自己喜欢做的”的人数最多，“85—90后”次之，“80—84年”最少。在“较高的薪酬待遇”一栏，“80—84年”中，以这项作为求职考虑因素的人最多，“85—90后”次之，“90后”最少。

　　调查者同时统计了三组人群的“工作主要目的”，结果发现：“90后”中选择“为了生存”的人最少，而“80-84年”最多；选择“为了实现自己理想”的，“90后”小组最多；“80-84年”的最少。

　　涉及到最终的职业目标，创业潮也在影响着中国最年轻的这一代职场人，最新的“2012年应届毕业生求职力调研”显示，将未来的职业目标（长沙招聘）锁定在自主创业的“90后”毕业生占到了总体的5.8%。比起成为光鲜的职业经理人，似乎自己当老板的诱惑力更大。

　　职场观察者认为，“90后”这一代出生于相对富裕的家庭，不用分担养家的责任，所以更勇于追求自己喜欢的生活、喜欢的工作。此外，从就业大环境看，人才市场的供需天平已经开始向求职者的一端倾斜，“90后”的就业环境好于以往，客观上让他们有更多的工作选择。

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