明确该职位的需求点从专业的角度来分析客户的需求

1。首先明确该职位的需求点



搜索简历的第一要诀为公司寻求人才，并不是找最好的人才，而是找最合适的人才。所以，在面对很多好的人才时（湖南人才），你需要做的是鉴别人才，做配置。每个客户在委托猎头时，都会提出其特殊的要求，客户的特殊要求就是寻觅人才的方向。一般情况下，我们会要求客户填写《企业职务需求表》，表中会明确写明客户的用人标准，这时可以和候选人简历中的岗位职责描述来判断契合度：候选人简历中之前的经历与现在职位要求的契合度越高，说明越符合客户要求。

2。学会从专业的角度来分析客户的需求



所谓专业，也就是说对客户所在的行业知识、行业品牌、行业内的企业管理模式、企业管理体系和结构、用人标准有个比较好的掌握（长沙招聘）。比如说，在酒店行业，就存在国际联号与国内的区别。有相当部分的国际联号酒店从业者不愿到国内酒店（集团）发展，而国际联号出来的人则比较受国内酒店企业的欢迎等。

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