简历-如去学会分辨简历的优劣真伪
好的简历就像一篇好的文章、一件好的艺术品。让人一看就喜欢。如何定义为好呢？我认为可以从三个方面来衡量：
一是书写简历的态度。一个不愿花时间在书写简历上的求职者，不是一个好的求职者，你怎么能够指望一个对自己都不够负责人的人（湖南人才），能对客户负责，对猎头顾问负责。
二是求职者的职业发展轨迹。一份优质的简历应该是作者在各个企业工作有一定的稳定性，比较好的是2——3年，甚至是5——10年再转换，而且职务发展整体是上升的，这样的人职业规划很科学，有实力，当然对客户就有吸引力。
三是语言的表达。如果行文流畅，用笔独特，富有激情，是上选；如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，则可能是个性中庸、很普通的人。
对于真伪最基础的是看时间的衔接和岗位的变化。查阅一份简历，可以从简历中的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接，读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪；简历中容易有虚假的地方主要集中在：任职职位（长沙招聘）、工作时间、具体工作内容，特别是隐瞒一些工作经历等。
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