弱势群体的“职场孤独症”

    感觉每个同事都会欺负自己

    你刚进入一家大公司，你在大学的专业跟你所供职的这家公司毫无关系，你有很多东西得去学。于是，你战战兢兢地，用最客气的甚至是最卑微的态度，问旁边的同事：尊敬的某某老师，请问您能帮我解决这个问题吗？

    然而，对你的毕恭毕敬，同事的脸却来了一场强降雪——冷。你不得不自己慢慢地去摸索，因为不再有勇气面对第二张强降雪的脸。

    在同事中插不进话

    一堆同事正在热烈地讨论一个问题，恰巧这个问题是你最熟悉的，你于是怯生生地说出自己的见识和见解，以求与他们有擦出火花的交集，结果频率没对上，你的话刚刚过去，他们的谈话刚好已经散场，每人都已经去忙自个的事，剩下你那番热情的言语，只好在没有回应的办公室里，和冷气一起共舞。你忽然感觉到每一个同事都在鄙视你，都有可能欺负你。

    此刻的你，看着满办公室的同事，却有一种坐在月球上的感觉。

    如果你渡过了这个难关，融入了新的群体，那是正常的职场状态。但也有可能你一直拒绝融化，你渐渐地不愿意参加同事们的活动，渐渐词不达意，渐渐地沮丧，有挫折感，最后又产生逃离感。

    无论高层还是基层，都有可能被职场孤独感传染，孤独在唱歌，而且在一些职场人士中久久不散。

    你们为什么选择孤独，谁又能拯救你们封闭的心灵？

    八卦能给职场人败火 但用量要适当

    关于“职场孤独症”，目前我能找到的定义是：是指职场中来自于员工自身或者身边同事的孤独感。 专家开出的处方简单如下：

    应该意识到“孤独”是一种情绪，人们必须去面对它，而不是试图与孤独作战。

    花时间聊聊天，要求参与一项工作，或者邀请他人一起喝咖啡或吃午餐。

    管理者需要考虑周详，确保团队之间以及团队成员之间能够建立起联系，同时保持彼此沟通顺畅，使工作得到圆满完成。

    花时间聊聊天，喝喝咖啡吗？聊什么好呢？八卦最好。八卦是一种重口味的心灵鸡汤，或者说心灵咖啡吧。无法从理论上论证八卦对治疗职场孤独症的药理，也没有临床数据，职场孤独症有时候也会像感冒一样来袭，偶或那么几天的症状会很严重，沮丧、郁闷，不想和人沟通，我会积极想办法自救，办法之一就是表面装酷，其实在拉长耳朵听听同事们聊八卦，脑袋暂时拒绝那些正儿八经的信息，暂时向那些狗血、八卦的内容开放，这些不那么正经的信息可以清洗你精神世界中的灰色内容，三条八卦消息吸收进去，顿时神清气爽，每个毛孔都接受了按摩一般，症状大好。

    职场人精神上的慰藉，主要是靠取得成就，但工作上的成就不是说来就来，你在工作上的成就还没来，孤独症就可能已经将你淹没。

    因此南昌人才网认为，职场人精神上的慰藉，有相当一部分来自对娱乐化信息的吸收，很多人对办公室的印象，除了紧张的工作，团结的气氛，还有同事们的一个个八卦笑话。人在职场取得成就，不靠八卦，但不八卦，你的职场会很闷。

    然而，八卦这味药在用量上要谨慎，它可以给你的孤独症败火，但此药性凉，用多了会引起排泄过快等不适症状，败火过度会败坏职场，太八卦的职场人肯定会坏事的。

    用量如何，请君自己把握。

    职场孤独症的主要问题就是把团队精神看得太重或太轻，太重则教条地将自我排除在外，谁愿意跟法则规范相处呢？太轻则以己之力平衡团队合力，寡不敌众必然造成离群索居。团队精神的融会贯通除了精神的理念，核心还是人与人的团队尺度把握，自我与团队同在，智商与情商同在，才是王道。