每天提前10分钟

    我经常看到那些每天上班就赶上班时间的那个点的，比如八点半上班，你在八点二十五分之前基本见不着他人，然后你拿着一个秒表，在最后一两分钟开始计时，一般情况下在进入最后三十秒的倒计时才能看到他匆忙的身影，疾跑到打卡处打卡，然后心里又庆幸自己这一次的时间掐的刚刚好。当然，我们看到的还仅仅是不迟到的场面，在一个月当中，他也还是会有那么几次掐的不够准而迟到的，在上司那里，他也总是要变幻几个迟到的借口的，只要不罚钱，什么都好说。如果我们是这样或类似的员工，换作你是领导，你会怎样看待?

    每天提前10分钟，并不是一种姿态，而是一种态度;并不是一种讨好，而是一种良好的习惯。

    比规定限期提前完成工作任务

    有一个事实很容易被我们忽略，我们经常提及职场压力，很多人都感觉到被工作压得喘不过气来，其实如果我们去分析自己的工作，自然能够发现，很多的压力都是自己造成的，为什么这么说呢?

    我们经常接受工作任务，这些任务可能确实比较难啃，我们很多人的工作习惯是既然难就放到最后再来做，如果说一个工作任务领导给了一个星期的时间，我们很多人可能会在最后2天才快马加鞭拼命去做，这样压力自然就来了，而且如果2天时间内做出来的结果不是领导想要的，那么加上领导的苛责，压力就更大了，这个还不仅仅是我们在时间管理上的问题，还有对于领导心思的把握问题，因为尽管你在预期内完成领导也不会说什么，但是如果你是在领导要求的限期提前1-2天完成，那么对于领导而言，他显然更乐见。有人说，工作任务那么难怎么可能提前?其实我们能够专注于任务，而不是将时间过多关注在哪些琐碎无聊的事务上，提前完成是完全可能的。

    提前完成工作任务，在让领导认可的同时我们也会发现，我们很轻松。

    那点激情

    某公司的一位部门经理最近跟我闲聊时提及他们最近招人的情况，看得出来他对招人的状况不是太满意，我跟他了解症结在哪里，他说最近招了几个相对而言还不错的人，能力方面还可以，就是感觉少了一点东西，而这点东西才是他想要的。

    我明白他的意思，那点东西可以说是员工的灵魂，很多时候比能力更为重要，也是很多管理者所看重的，那就是工作的“激情”。

    有些人，我们看到他的任何时候都是富有激情的，他们的激情表现在乐观积极主动上，表现在对生活与事业的更高追求上，这样的人你可能不需要去催促他做事，他们每时每刻想的是我可以做什么，而不是等着我的是什么事。

    激情不是与生俱来的，而是我们热爱生活热爱工作和对未来有着更高追求的一种体现，一时的激情容易，但是能够持久的保持对工作的激情，那就不是一般人能做到的，那已经是职业化了。