受到不景气的波及，一些在职场上工作（湖南招聘）多年的沙场老将，也在一夜之间变成失业者。在重新出发时，主管级待业者应该注意哪些原则？

最近美国的几本商业杂志，都针对较资深的工作者，提出符合目前情况的求职规则：

顾及现实。Business2.0杂志指出，要在僧多粥少的情况下找到工作，必须先放下身段，接受薪资和职衔可能都不若过去的现实。求职不妨从小公司着手，不要只执着于知名大企业。

今天的企业需要计算机工程师的机会，比需要网络策略副总裁多，所以撰写履历表时，可以适时为自己降些级，让公司知道你有能力担任这个职务，而且工作内容对你而言，不致过于简单，不用担心你在景气一复苏时会立刻跳槽。因此，履历表上可以只列出最重要的工作经验，让经历看起来不致过于“吓人”，公司才不会不敢通知你来面试较低的职务。

此外，诉求要符合现在的市场需求。例如，如果过去的职衔是科技长、知识长等比较时髦的名称，不妨将之转换为科技及人力资源部门主管等，直接说明工作内容，给予面试者较踏实的感觉。

以较谦虚的心态出发，或许会为自己打开几扇面试的门。面试时强调你可以从这个职务学到什幺，以及你喜爱这个职务的原因，避免提及过去工作的高薪，表明你现在能接受的薪资。面试者或许一开始会认为，你比他预期的年纪大一些、经验也多一点，但是只要你能务实地展现诚意，机会就有可能上门。事实上，在与较年轻的求职者竞争时，不景气可能对年龄较大、资历较深的工作者有利，因为许多公司都知道，现在是他们吸引资深人才的大好机会。

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