一.扩展目标。《策略财务》（Strategic Finance）杂志建议，如果一直找不到与目标相符的工作，可能需要重新检视设定的目标，自问：我愿意放弃什幺？我一定要坚持的是什幺？例如，设定的职务范围是否过于狭窄？限定的工作地点可否加大？考虑接受薪资虽不高，但是成长空间不小的工作，或者愿意每天多花一小时通勤，以获得理想的工作机会。保持弹性，针对业界现实，对原先的设定作适当调整。

美国人力中介公司Challenger Gray & Christmas的数据显示，去年第四季，该公司协助找到工作的客户中，56％都是跳槽到新工作领域，创十年来的最高，显示目前许多求职者在找工作时（湖南招聘），不排斥做新的尝试。

二.这不是招供告解的时刻。试想，去年底因为财务丑闻宣告破产的美国安然公司（Enron），员工在找工作时，他们在安然的工作经验，可能不只没有加分，反而产生减分效果。如果你的待业，也同样来自于之前公司经营不善或信用不佳等问题，《财星》（Fortune）杂志建议，身为管理团队一员的你，在面试时，让面试者主控全局，诚实简洁地回答问题，不需要强调公司的负面部份，以将可能的伤害减到最低。谈到过去的公司时，许多人常会起了防御之心，想要解释自己与公司的失败无关。事实上，应试时表现出作贼心虚的样子，但是又不断找借口脱罪，是最糟的情形。

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