职场-在应聘时如何给面试官留下记忆与促成行动

招聘一般不会立即公布结果，应聘者必须在主考官的记忆中留下一个特别的印象。一位排在队伍最后面的应聘者，在别人的面试间隙期间，“急不可待”地跑到队伍前，交给主考官一张纸条，上面写一行字：我叫某某，排在队伍的后面，在我接受面试之前，请不要急于决定人选。这个性急者给主考官留下了很深的印象，事后真的被公司录用了。还有一位外地来的应聘者担心临时住处的电话不一定接得到，专门交给主考官一张事先就写好了收信地址的明信片，说，如果电话打不通，请寄出这张明信片，通知我报到。因为这张与众不同的明信片，表达了应聘者强烈的求职欲望和周到的办事作风，给主考官留下了深该的记忆，公司在多名选手不相上下的情况下，最后决定录用他。

笔试、面试结束后，还要设法促成行动。尽管留下了联系办法，但是为了使自己的求职获得最后的成功，有的求职者会定期打电话到招聘单位，或主动上门咨询。更有一些明智的求职者在没有录用前就主动到招聘（湖南招聘）单位，递上一份专门为公司精心设计的技改或营销方案，如果方案确实非同小可，肯定会引起决策层的高度重视。如果一时间还做不到这么精彩，那就从小事入手。当义务工，扫地、打开水，或协助保洁工冲洗卫生间和公共场所，这些行动，虽然不是当着主考官的面去做，但总是会通过各种渠道反馈到决策层，如果你的考试成绩确实不错，这些小事没准真的会帮上你的大忙。

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