前不久，四位30岁左右的年轻人一起到上海西区的一家职业介绍所，要求到营销公司进行“小团体求职”。他们说：“我们四人中一位对销售人员的管理颇有经验，一位擅长营销企划，另外两位拥有庞大的销售网络。我们希望集体加盟某家营销公司。”令他们始料不及的是，一个多月过去，只有两三家企业给过他们面试机会，最后也没有“照单全收”。笔者随机电话采访了上海五六家企业的人事经理，结果都对这种求职方式表示“婉拒”。

其实“小团体求职”并非以上四位年轻人的“专利”。去年北京恒久昌销售“职业经理人团队”，就成功应聘于香港创升国际集团，在业界引起强烈反响。据牵头人李海波介绍，广告刊出后企业的反应出乎他们的意料。当天，就有上百家有合作意向的企业打来电话。约有300多家客户有与他们合作的意图，包括“红太阳”、“盼盼”、邓亚萍服饰等知名企业。这帮平均年龄不到25岁的年轻人到任不到半个月，就得到用人公司高达300万元的前期投入。

李海波说，这种求职方式能够建立一个新的平台，以便更好地为企业服务（湖南招聘），企业也可以通过最低的成本获得更高的附加值。他表示：“现在是资源互补的时代，我们可以挂靠在企业的一个部门中，也可以独立帮企业做一个新产品的市场开发，但重要的一点是不要将这个团队拆散，保留团队的完整性，否则它会失去原有的价值。让人感到欣慰的是，从这些至今依然不断的电话中，我们看到许多企业对人才的重视和需求，同时也看到人们对这种求职方式的认可与鼓励。”

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