小团体求职的最大好处是节省了用人单位的成本

求职团队获得了前所未有的机遇，得以在巨大的操作平台上施展才华。应该说，在目前人才市场总体供大于求、个体求职势单力薄、一向处于被动的今天，这不失为一种有益的尝试。

1，小团体求职的最大好处是节省了用人单位的成本。现在，一般企业的招聘周期很长，由发布信息、收简历到面试，需要经历漫长的过程，即便只招一个人，按流程也需要十几天，而小团体求职简化了繁琐的程序，让企业以较小的投入获得较高的回报。

2，对于求职者个人来说，“团队求职”在保证专业方向（湖南招聘）的同时，减少了个人形式带来的就业压力，人才可以真正把更多的精力投入到做好本职工作中，工作开始变得有趣。



3，成熟的团队因经过专门的培训，具有良好的工作理念，又可以减少人员重新磨合的时间。团队的合作精神是现代企业文化的核心，而小团体求职恰恰体现了这一种合作精神。

但是，更多的人对此反应冷淡。舆论普遍倾向于：对于小团体求职这种新现象，还是应当结合每个人具体情况做具体分析，不宜轻易盲从。北方交通大学教授、硕士生导师林玳玳女士在接受笔者采访表示：一个团队，在一个特定环境中可能配合很好，效益也很不错；当换一个环境时；未必也会磨合得很好。毕竟是两个独立运作的系统。两群不同经历的人，其间往往具有排异性，要嫁接、组合为一个正常运转的系统，是需要克服许多障碍。另外，客户看重的是公司的服务和产品，而不仅仅会看脸面是否熟悉。

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