虽然这个年月有很多人都在寻找工作，但是对于公司而言，找到合适的人并非容易的事。看着很多公司的HR们为找到合适的人着急上火，确实知道这不比找对象更容易。另一方面，你也会收到非常多的应聘简历，在和这些通过简历筛选，貌似合格的应聘者进行面试时，你应该通过什么让自己拥有一双慧眼呢？其实，要想在你空缺的位置上找到合适的候选人，你需要掌管整个招聘流程。



你能解决这个问题吗？

谷歌的面试问题是处理工作障碍。他们帮助你评估一个应聘者的解决问题和分析优势，即便这个场景是他没有经历过的。问你的候选人他如何处理你公司确实面对的问题，这样你能发现他如何处理它。你不是在寻找一个正确或者错误的答案，你是期待一种感觉，就是应聘者（湖南人才）处理和思考这个问题的方式。请他认真考虑。

一旦你问了一个应聘者这些重要的性格问题，最后你能问他一些工作经历的细节，和拥有的技能。

面试后，重要的是注意这个候选人是否跟进表达他多想这个工作，以及他对工作多有激情。确定完美的候选人并不容易，那么就从问这些聪明的面试问题开始。

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