2006年2月，中央组织部等八部委下发通知，联合组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作。自此，大学生村官项目进入大范围试验阶段。江海区按照省市有关部署，从2009年起每年都选聘一批大学生村官到基层任职，截至今年，已选聘了四批共58人到外海、礼乐的农村任职。
今年年初，省委组织部要求各地级以上的市委组织部实施抓基层党建创新的“书记项目”，落实“书记抓、抓书记”的基层党建工作责任制。经过江海区委集体讨论，江海区结合本地实际，将实施“大学生村官‘本土化’”作为区委书记旷仁山的“书记项目”。据了解，该项目已被列入省级抓基层党建创新“书记项目”库，是我市被列入省库的4个书记项目之一。今年选聘的20名本土大学生村官已在8月初全部到位上岗，近日，笔者随区委组织部有关负责人探访了本土大学生村官其中的佼佼者。
【伍绍玲】
将用努力赢得村民的信任
伍绍玲在今年选聘的大学生村官考试中，成绩名列江海区第一，她被分配在生于斯长于斯的外海街道七西村担任村委会主任助理，从工作地点到家仅需步行5分钟。
听说我们要来，伍绍玲早早就在村委会空旷干净的院子里等待。一见面，很难将眼前玲珑可爱的小女生和“独当一面”的大学生村官联系起来。
坐下后，伍绍玲略显紧张，总是不自觉地把腰杆挺得笔直，回答问题的时候字正腔圆，仿佛是经过深思熟虑。她说：“我刚来到村委，一切工作还在熟悉当中，但这里环境很好，同事也很好，我感到温馨和开心。”
“虽然专业与工作不是太对口，但我有信心，只要虚心学习一定能够胜任”，伍绍玲有着大多数90后一贯的自信，“村委会的每个干部年纪都比我大，处理基层问题的经验丰富，都是我的老师前辈。处于一个全新的环境，我要踏实做好本职工作，用努力赢得广大村民的信任。”
收集600多位村民的身份证，统一为其换领新的医保卡，是伍绍玲到岗后负责的第一件“大事”。交谈中，正好有位老婆婆上门取回自己的证件，伍绍玲用一口纯正的家乡白话上前迎接，随即麻利地从柜子里抽出老婆婆的证件递给她。因为老人不认得字，伍绍玲先是耐心地给老人讲解相关政策措施，待其明白透彻之后再帮其代签，而等老人按上手指模后，她又会细心地递上纸巾让其擦手，一言一行充满亲切感。
谈及大学生村官“本土化”这一话题，伍绍玲以自身为例子，“我是本村人，和村民沟通会有优势，而且我会安心完成服务期，尽心为村民谋福利。”
【张颖芬】
希望让村民的生活更幸福
过去，在大学生村官“本土化”的“书记项目”还没实施的时候，就有一些本地毕业生志愿加入大学生村官的队伍了，华南农业大学食品科学与工程专业毕业的张颖芬就是他们当中的一员。
张颖芬是礼乐街道跨龙村人，目前担任跨龙村党支部“书记助理”。在这个岗位上，她已经干了一年多，积累了很多实用的工作方法，村里人都亲切地叫她阿芬。
胡炎强是跨龙村的村支部书记，他说阿芬一到位就完成了一件多年未能完成的任务，令人印象深刻。该村以往的常住人口资料是记载在纸质本子上的，翻阅统计非常不方便，但阿芬有电脑特长，一下子把全村2353人的详细资料输入到电子统计表格里面，实现动态管理，从此该村就迈进了电子化管理资料的时代。
“阿芬这个小女孩勤奋、好学、任劳任怨，品质纯朴，对于工作来说是‘胜任有余’！”胡炎强一个劲地举起大拇指夸奖，“我认为有水平的大学生比较多，但真正肯扎根农村的不多，肯在这里‘捱’的不多。”
可是，阿芬并不觉得是在农村里“捱”，她认为只要用心，专业知识也有用武之地，同样能在农村实现自己的人生价值。今年8月份，阿芬带着一批市疾控中心的医生在跨龙村抽检食盐。阿芬一头联系着专业的医生，一头联系着普通村民，凭着扎实的食品专业知识，阿芬将医生口中的专业术语转化为通俗的本地语言，充当特殊的“翻译”。这时，医生惊叹了，不明白基层农村怎么会有食品专业人才，阿芬心里却笑了，因为在校的时候她就一直是专业课成绩名列前茅的好学生。
阿芬的工作也并非一帆风顺，苦闷的时候她会静静地坐在村委会门前的石板凳上望着那棵参天大榕树和那座200多年历史的“跨龙桥”，她说看到自己童年玩耍的影子可以让内心更加地平静，对于不解的事情也常常会有所顿悟。
对于即将召开的中共十八大，阿芬也有自己的憧憬，她希望党中央能更加关心基层的老百姓，出台更多的农村普惠性政策。此外，阿芬还希望通过自己的努力，可以让跨龙村的村民过上更加幸福和谐的新农村生活。
□采访手记
好的政策能留住
大学生村官的心
大学生村官的政策已经实行了十余年了，实践证明，意气风发的大学生村官成功地将知识、激情源源不断地注入到广袤的希望田野。但与此同时，大学生村官发展政策逐渐凸现人员流失和出路难等问题，时代迫使政策施行者要有新的思考和谋划。
随同采访的区委组织部干部告诉笔者，大学生村官工作相对来说待遇低、条件差，很多人也会“知难而退”，有些人甚至干个三五天不打招呼就跑了。物质条件缺失就需要感情因素顶上，令人欣慰的是，无论是做了一年多的张颖芬还是初来乍到的伍绍玲，都非常平静地对待充满乡缘和血缘关系的故乡，由衷地表达出自己愿意奉献农村的心，或许我们应该将这颗“心”理解为踏实扎根基层的愿望。
事实上，在为大学生村官“添保障、谋出路”方面，江海区也做了大量实实在在的工作。例如，建立起大学生村官工资福利待遇晋升制度，规定第二个聘期基本工资为第一个聘期的1.2倍。2012年7月，又将大学生村官聘期基本工资在原来的基础上提高20%，同时参照事业单位的标准，规范大学生村官通讯、交通、节日、考核等补贴和奖金的发放。
我们欣喜地看到，本土大学生村官在政策的引导下，能安心扎根基层，而同时，付出青春和汗水的他们也能得到相应的尊重和回报，实现人生的价值。我们有理由相信，这种生动双赢的局面必然会成为社会主义新农村发展的重要助推力量。