有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。

1.鲶鱼效应：激活员工队伍。

2.马蝇效应：激起员工的竞争意识。

3.罗森塔尔效应：满怀期望的激励。

4.彼得原理：晋升是最糟糕的激励措施。

5.保龄球效应：赞赏与批评的差异。

6.末位淘汰法则：通过竞争淘汰来发挥人的极限能力。

7.默菲定律：从错误中汲取经验教训。

8.垃圾桶理论：有效解决员工办事拖沓作风。

9.比马龙效应：如何在“加压”中实现激励。

10.横山法则：激励员工自发地工作（湖南招聘）。

11.肥皂水的效应：将批评夹在赞美中。

12.威尔逊法则：身教重于言教。

13.麦克莱兰定律：让员工有参加决策的权力。

14.蓝柏格定理：为员工制造必要的危机感。

15.赫勒法则：有效监督，调动员工的积极性。

16.激励倍增法则：利用赞美激励员工。

17.倒金字塔管理法则：赋予员工权利。

18.古狄逊定理：不做一个被累坏的主管。

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